无固定期限劳动，被协商解除合同，能赔偿多少？

[律师回复] 你好，可以走劳动仲裁程序维权Y

[律师回复] 发生交通事故报警后交警会调查划分责任002

[律师回复] 你好！请问你是什么事情限高？

[律师回复] 收到，保持电话通畅，尽快与你联系

[律师回复] 一般情形下开发商不会轻易退款，但可以通过法律途径解决。可以前期不收费，成功后再收费。

[律师回复] 你可以简单说一下情况吗，现在是什么阶段

[律师回复] 您好，把电话办理给公司用 签免责协议

[律师回复] 签了购买商品房合同，不想要了

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 法定代表人承担连带责任，股东在出资范围内承担责任。

[律师回复] 针对上述情况，以下是一些建议：

首先，你应该了解清楚领导要开除你的具体原因。如果仅仅是因为你发的朋友圈吐槽某人，而并没有涉及到工作失误或违反医院规章制度，那么这样的处理可能是不恰当的。你可以向领导表达你的看法，并询问是否有其他处理方式。

其次，你可以寻求与领导进一步沟通的机会，解释你的立场和意图。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。同时，你可以表达自己对医院的忠诚和对工作的热爱，让领导了解你的价值。

如果与领导的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑向医院的人力资源部门或相关管理部门反映情况。他们可能会对此事进行调查，并给出更公正的处理意见。

此外，你还可以考虑咨询专业律师或法律机构，了解你的权益和可能的法律途径。虽然你的行为可能不符合医院的规定，但开除是一个严重的处罚，需要确保处理过程合法合规。

最后，无论结果如何，都要保持专业和积极的态度。即使面临被开除的风险，也不要放弃争取自己的权益。同时，也要反思自己的行为，避免在未来再次陷入类似的困境。

请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式还需根据实际情况和当地法律法规来决定。

[律师回复] 您好，麻烦您说一下具体情况。

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 医院有过错，医源性感染没有控制好，造成了院内感染。

[律师回复] 您好，可以去咨询工商局具体情况

[律师回复] 你好，我觉得具体的情况具体分析了。

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 如果被起诉了再看起诉内容来分析判断。

[律师回复] 协议离婚有冷静期，诉讼离婚没有

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况