律图审稿专业委员会3轮严审

4月份公司拍派我去日本研修5天,答应回来以后一年内不能离职,但是并没有签书面协议,也没有说培训费用是多少,现在我想离职,不知道当初的协议是否具有法律效力

帮助5人 240浏览 匿名 2017-10-24 湖北武汉
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律师解答 共3条
  • 李光福律师
    李光福律师
    协议有效,应按诚实信用原则履行。
    全文
    9 2017-10-25
  • 王树伟律师
    王树伟律师
    评分 5.0 服务1.3万人
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    要赔钱
    全文
    8 2017-10-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果你的实习不是专项培训,用人单位没有实质培训费用的支出和发票,不能约定违约金。
    全文
    12 2019-01-18
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