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律师你好,我是公司的人事专员,今年有几个员工合同到期了,请问劳动合同期满员工不续签需支付补偿吗

帮助10人 7.2k浏览 匿名 2017-10-25 山东东营
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律师解答 共2条
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    第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。   用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:   
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;   
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;   
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。   用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    全文
    11 2017-10-25
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    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;   lt;劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    以上就是劳动合同期满员工不续签需支付补偿问题的回答。
    全文
    10 2017-10-25
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劳动合同期满不续签需支付补偿吗?
劳动合同期满如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
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劳动纠纷
取保候审需要些什么手续流程
[律师回复] 解析:
取保候审的具体流程主要包含以下几个关键步骤:
首先,由犯罪嫌疑人本人或其近亲属、指定辩护律师向负责侦办案件的相关部门提交书面申请;
其次,由相关侦查单位对申请进行全面且细致的审核,如经考量认定符合取保候审的相关条件,则会依法作出准予取保候审的决定;紧接着,申请人需要提供符合法定要求的保证人或者按照规定缴纳相应数额的保证金作为担保措施;
同时,保证人也必须满足特定的条件并且签署具有法律效力的保证书,以确保能够有效履行监督嫌疑人的职责;
最后,侦查机关将根据实际情况制作取保候审决定书,并及时通知当事人及相关人员。在此过程中,被取保候审的嫌疑人必须严格遵守相关法律法规,定期前往指定地点报到,未经许可不得擅自离开所居住的地区等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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劳动合同期满不续签需要支付补偿吗
劳动合同期满不续签,用人单位是否需要支付经济补偿金,主要看双方不续签的原因。如果劳动合同到期,双方均不愿续签或用人单位降低续签劳动合同条件,则用人单位需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
盗窃罪服刑人员可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,在案件审理过程中,犯罪嫌疑人均有权向司法机关提出个人申请,请求获得取保候审的权利。
然而,如果被告人患有严重疾病或者处于妊娠期间,甚至是正在喂养其自身新生婴儿的母亲,或者其所犯下的罪行相对轻微,那么他们就具备了申请取保候审的资格。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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故意伤害罪赔付多少钱一次
[律师回复] 解析:
在司法实践中,因故意伤害罪引发的经济赔偿责任,其赔偿金额往往会因为个体差异性和案例特殊性而有所不同。这其中所涵盖的费用,主要包括了受害人在治疗过程中所产生的医疗费用、因受伤误工导致的工资收入损失及相应的误工费用、住院期间需要他人照顾所产生的护理费用、为就医而产生的交通费用、在医院内的住宿费用、住院期间的伙食补贴费用、必要的营养补充费用等。
此外,若受害人因此次伤害行为而遭受严重的精神创伤,那么加害方还应承担相应的精神损害赔偿责任。当受害人因伤致残或者不幸离世时,加害方还需支付残疾赔偿金或者死亡赔偿金。
至于具体的赔偿金额,则需要根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定进行计算与确定。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
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如果合同期满不续签代通知金需要支付吗
劳动合同到期确定不继续续签的话,一般是不需要支付代通知金的,只需要提前30天向劳动者提出合同,到期就可以了,但是如果合同没有到期,并且没有提前30天通知劳动者的话,用人单位是需要支付代通知金的。
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在我国劳动合同期满不续签需支付补偿吗
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同期满单位不续签补偿金如何支付?
劳动合同期满单位不续签补偿金应当按照满三年的工龄支付三个月工资的经济补偿金 标准为前12个月的平均工资,包括奖金、津贴及补贴。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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