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最近在签劳动合同的时候突然发现劳动合同的签署日期和合同日期不同,想知道如果劳动合同签署日期可以和合同日期不同吗?

帮助10人 6.5k浏览 匿名 2017-10-25 西藏阿里
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动合同哪天签订就写哪天。
      劳动合同从实际履行开始生效。劳动者的工龄从实际开始工作计算,不是从签订劳动合同开始计算。
      《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    13 2017-10-25
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    劳动合同签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
      《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
      劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
      可以要求单位支付你11个月的双倍工资,因为没签合同,需要从工作的次月开始支付双倍工资,最长11个月。
      与单位协商不成,可以去当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁解决。要提供相关证据证明实际的劳动关系。
    全文
    8 2017-10-25
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1、可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人;
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3、患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,通过实施取保候审不会对社会产生重大危害的犯罪嫌疑人、被告人;
4、在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要继续实施取保候审的犯罪嫌疑人、被告人。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
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对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
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