律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我想了解一下有关于劳动合同期内解除劳动关系有没有的赔偿的,最近我被解除了所以我需要了解一下这方面的资料。谢谢

帮助5人 719浏览 匿名 2017-10-25 江西赣州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,劳动合同期内解除答案如下
    这个要看解除劳动合同的形式,是单位提出还是个人提出,具体内容如下
    一、用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,以下为详细解说,可供参考。
        
    (一)、协商解除
        
    (二)、过错性解除劳动合同
        
    1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
        
    2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;
        
    3.劳动者严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
        
    4.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的;
        
    5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。
        以上过错性解除,不需要提前通知,也不需要支付补偿金,但是一定要收集好足够证据。
        
    (三)、非过错性解除劳动合同
        1.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。
        2.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
        3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
        以上非过错解除,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,支付1个月工资(代通知金)后解除劳动合同,同时还应支付补偿金,补偿金根据工龄来算,一年补偿一个月,不满一年按半年支付。
    二、个人提出解除劳动合同形式
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。如果有如上行为,可以要求赔偿,否则个人提出辞职是没有任何补偿的。
    全文
    13 2017-10-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6643位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同期内解除关系劳动关系有的赔偿?
一键咨询
  • 133****8100用户4分钟前提交了咨询
    154****8343用户4分钟前提交了咨询
    174****1308用户1分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    158****1828用户1分钟前提交了咨询
    141****1282用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    156****1285用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
  • 140****2775用户2分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    177****0504用户1分钟前提交了咨询
    131****5555用户2分钟前提交了咨询
    130****6064用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    151****8075用户1分钟前提交了咨询
    175****5370用户2分钟前提交了咨询
    176****0450用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    133****8603用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    168****6807用户2分钟前提交了咨询
    152****7165用户4分钟前提交了咨询
    163****3385用户3分钟前提交了咨询
    178****8748用户2分钟前提交了咨询
    178****5612用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    163****4743用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    144****0512用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    150****2513用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    162****3541用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    151****5834用户3分钟前提交了咨询
    143****3223用户1分钟前提交了咨询
    157****7431用户1分钟前提交了咨询
    142****0023用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    153****3340用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    177****2387用户4分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    166****5328用户4分钟前提交了咨询
    137****2682用户3分钟前提交了咨询
    170****6611用户3分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    155****1616用户3分钟前提交了咨询
    133****6821用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    138****1408用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    133****1564用户4分钟前提交了咨询
    150****7352用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    148****5672用户4分钟前提交了咨询
    175****6841用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    135****0460用户2分钟前提交了咨询
    140****6332用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    170****2503用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    155****0145用户1分钟前提交了咨询
    134****8545用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    138****5670用户3分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    154****7675用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    131****1238用户4分钟前提交了咨询
    141****6420用户4分钟前提交了咨询
    160****0435用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    176****6385用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州181****2983用户1分钟前已获取解答
常州177****5391用户3分钟前已获取解答
盐城177****2274用户2分钟前已获取解答
内退是否解除劳动关系?
内退不是解除劳动关系;内退”,顾名思义,指“内部退休”,是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革,需要更新人员结构或降低人力成本,都得快速减少体制内正式员工的数量,渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗,解除劳动关系
《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
解除劳动关系证明书的内容
_同志是我公司_部门职工,于_年_月_日到职,因_情况,经公司研究决定,从_年_月_日于以_终止劳动关系。人力资源部 年 月 日。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
什么劳动关系,劳动关系如何解除
劳动关系指的是双方签订合同后的关系,签订合同是为了保障双方的权益。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪的主体包括什么内容
[律师回复] 解析:
洗钱罪的实施主体主要涉及到两种类型:自然人及单位。
其中,自然人应当是年满16周岁并具备刑事责任能力的个体;而单位的范畴则包括了各类公司、企业、事业单位、行政机构以及社团组织等。当这些主体在知晓所处理的财产属于犯罪所得及其产生的收益时,仍然从事掩盖、隐瞒其真实来源与实际性质的行为,就有可能触犯洗钱罪的相关法律规定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
问题紧急?在线问律师 >
6767 位律师在线,高效解决问题
企业劳动关系怎么解除劳动关系?
企业解除劳动关系的条件有:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
律师会见内容能全部告诉委托人吗
[律师回复] 解析:
对于部分案件情况,辩护律师有权利有所披露,但当案件涉及保守机密时,则不可进行通告。在此基础上,辩护律师享有与被关押的犯罪嫌疑人进行会面及通讯的特殊权益,以深入了解相关案件信息;
同时,他们还能为犯罪嫌疑人提供法律援助以及代理申诉、控告等服务。在会面结束之后,律师有义务将面谈内容、涉嫌罪名以及主要犯罪事实等重要信息告知家属,然而,若涉及到保密案件,则可选择不予通报。虽然无法直接告知客户具体案情,但并不意味着不能向其透露案件的进展状况;
依据正当程序,在案件的每一个关键步骤中,例如案件已进入何种阶段,何时将进入下一阶段,以及何时开庭审理等,均需及时通知委托方。
法律依据:
《律师会见监狱在押罪犯规定》第五条
律师需要会见在押罪犯,可以传真、邮寄或者直接提交的方式,向罪犯所在监狱提交下列材料的复印件,并于会见之日向监狱出示原件:
(一)律师执业证书;
(二)律师事务所证明;
(三)罪犯本人或者其监护人、近亲属的委托书或者法律援助公函或者另案调查取证的相关证明文件。
监狱应当留存律师事务所出具的律师会见在押罪犯证明原件。
罪犯的监护人、近亲属代为委托律师的,律师第一次会见时,应当向罪犯本人确认是否建立委托关系。
《律师会见监狱在押罪犯规定》第六条
律师会见在押罪犯需要助理随同参加的,律师应当向监狱提交律师事务所出具的律师助理会见在押罪犯的证明和律师执业证书或者申请律师执业人员实习证。
《律师会见监狱在押罪犯规定》第七条
律师会见在押罪犯需要翻译人员随同参加的,律师应当提前向监狱提出申请,并提交能够证明其翻译人员身份的证明文件。
监狱应当及时审查并在三日以内作出是否批准的决定。
批准参加的,应当及时通知律师。
不批准参加的,应当向律师书面说明理由。
随同律师参加会见的翻译人员,应当持监狱批准通知书和本人身份证明参加会见。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6624位律师在线
立即咨询
律师会见家属内容有哪些
[律师回复] 解析:
根据中国的相关法律法规,首次接洽律师业务的律师在会见在押的犯罪嫌疑人或者被告人时,应围绕被委托人和涉嫌犯罪行为展开,主要涉及被委托人的详细信息,如姓名、年龄、职业以及是否牵涉到某起具体的犯罪活动中去;
同时,还需了解该事件的核心情况,例如犯罪嫌疑人或被告人对整个案件的描述,以及他们对于自己无罪的辩护意见。
此外,律师在会见过程中,还可以关注以下几个方面的问题:
首先,犯罪嫌疑人、被告人的个人背景资料;
其次,他们是否实际实施或者参与了所指控的犯罪行为;
再次,他们对于案件事实和细节的陈述;
最后,他们对于自身无罪的辩护观点。
另外,律师还需要确认被采取的强制措施是否具备完整的法律手续,程序是否符合法律规定;以及在被采取强制措施之后,他们的人身权利和诉讼权利是否遭受到了侵害。除此之外,还有其他与案件相关的情况也需要律师进行深入了解。
法律依据:
《关于律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人有关问题的规定(试行)》第六条
律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人,可以依法从事下列执业活动:
(一)向办案机关了解犯罪嫌疑人、被告人涉嫌的罪名;
(二)向犯罪嫌疑人、被告人了解有关案件的情况;
(三)为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询、代理申诉、控告;
(四)为犯罪嫌疑人、被告人申请取保候审。
第七条
律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人时可以了解的有关案件情况包括以下内容:
(一)犯罪嫌疑人、被告人的自然情况;
(二)犯罪嫌疑人、被告人是否实施或参与所涉嫌的犯罪;
(三)犯罪嫌疑人、被告人关于案件事实和情节的陈述;
(四)犯罪嫌疑人、被告人关于其无罪的辩解;
(五)被采取强制措施的法律手续是否完备,程序是否合法;
(六)被采取强制措施后其人身权利及诉讼权利是否受到侵犯;
(七)其它需要了解的与案件有关的情况。
免除所有职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
关于自首情节的处理,需综合考量其自首动机、自首发生时间、自首方式选择、罪行轻重、坦白罪行的真实度及悔过态度等多方面因素,有可能会给予减少基准刑的40%以下的减轻刑事责任待遇;若犯罪性质较为轻微,可给予减少基准刑的40%以上乃至免于处罚的优惠政策。但如属恶意利用自首手段逃避法律制裁等情形,则不宜适用上述宽大处理规定。
职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的工作人员,滥用职权,将本应属于本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。在此类案件中,被认定为单位的范围并不局限于国有单位、集体单位,还包括私营单位在内。
然而,对于此处所称“单位”的资质问题,仍需进行深入探讨。所谓职务侵占罪,主要涵盖了利用职务之便,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为。无论是刑法理论界的通说观点还是司法实践经验,都普遍认同职务侵占罪包含了利用职务便利盗窃、诈骗、侵吞本单位财物的行为,以及其他将本单位财物占为己有的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应