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我最近在翻看一些劳动合同的时候,发现在劳动的合同上都有写名最低工资是多少,所以我想问一下为什么劳动合同写最低工资?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-25 台湾台南市
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律师解答 共2条
  • 台南市答疑法务
    台南市答疑法务
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    《劳动合同法》
      第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
      第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      
    (三)安排加班不支付加班费的;
      
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    以上就是对为什么劳动合同写最低工资问题的解答。
    全文
    7 2017-10-25
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
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    劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。这就是对为什么劳动合同写最低工资问题的回答。
    全文
    7 2017-10-25
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