我是怀宁县2003年的国有企业下岗女职工,1977年10月出生，在2005年至2008年期间向当地就业局申请了三年每月25元社保补助，现到40周岁，能否再次申请4050社保补助？谢谢！

[律师回复] 您好，您这边入职多久了呢

[律师回复] 可以要求公司给投保，如果不投或者离职，或者投诉

[律师回复] 您好您可以申请劳动仲裁索赔。n

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 你好，这种情况可以走劳动仲裁

[律师回复] 你好，建议咨询当地的税务部门。

[律师回复] 你好，具体签订的是什么合同呢？

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 是否是自愿的，如果不是自愿的可以报警d

[律师回复] 这种情况可以按照房屋面积进行补偿。

[律师回复] 你好，我是迟刚律师。对于你咨询的问题的建议是需要根据实际情况判断，比如打官司的诉求。如果还有不清楚的地方可以到我的主页咨询。

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，现在你的诉求是怎么样的呢？可以详细说说这边有关工作的具体情况，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 保持电话畅通，律师联系你

[律师回复] 具体要根据案件情况再做确定怎么处理建议找律师帮助

[律师回复] 你好，员工有权拒绝调岗降薪的安排。

[律师回复] 您好 已经接受调岗了吗

[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗

[律师回复] 您好，具体的情况您知道吗？

[律师回复] 解析：
在公司层面上擅自调整员工岗位并降低其薪酬待遇是不符合法规规定的行为。
企业在需对员工的工作职责地址进行变更或对其薪资构成实施调整时，应首先征得员工本人的充分理解和同意，遵循双方协商一致的原则执行。
若公司未经员工同意而擅自变更劳动合同条款，无疑侵犯了员工的合法权益，员工有权向相关部门提出申诉，请求依法处理，或者依据法律程序申请仲裁，甚至提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。