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您好!咨询一下:在连续两次与单位签订劳动合同后,第三次劳动合同签订前夕单位提出调岗调薪,其实是调岗降薪。我是否可以以降低以往劳动合同约定条件为由,拒绝签订合同并要求单位支付经济补偿金?

帮助5人 132浏览 匿名 2017-10-25 北京
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律师解答 共2条
  • 李建成律师
    李建成律师
    可以离职要求支付补偿金
    全文
    9 2017-10-25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
    以上是关于单位拒绝第三次签订劳动合同有赔偿吗的解答
    全文
    9 2019-01-18
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