律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家公司上班现在起了劳动纠纷想要申请劳动仲裁请问劳动仲裁必须请律师吗解决劳动纠纷有哪些方式

帮助5人 2.1w浏览 匿名 2017-10-25 江苏宿迁
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律师解答 共1条
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    你好!劳动仲裁请不请律师不影响你申请劳动仲裁,首先,不签劳动合同来讲,如果属于事实劳动用工,得有证据比如工作服,同事谈话录音、书面证明,打卡考勤记录等。超过一个月一年以内的是从第二个月起双倍工资,如果超过一年以上的不签劳动合同,就应签无固定期限劳动合同。第二关于工资这块,根据劳【动合同法】第十九条、二十条,三十一条等规定,工资包括加班工资,奖金等,社保是国家法定的法律依据【劳动法】第七十二条。经济补金是单位合法解除情况下给的,不是违法给的,如果单位违法解除或终止劳动合同应付赔偿金,标准根据【劳动合同法】第四十七条、四十八条、87条规定执行。申请人仲裁根据【最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释】第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
    你去劳动监察投诉公司投诉未足额发放工资等,不管他受理不受理,因把手机开录音状态,把接待人谈话录音做证据,因为根据【劳动合同法】第八十五条你投诉过后,单位仍不给工资的,逾期不支付的,申请仲裁时你可以加一个请求事项请求责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 要说明的劳动仲裁是免费的!以上是对劳动仲裁必须请律师吗问题的解答
    全文
    14 2017-10-25
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[律师回复] 二审上诉是否会改判,需综合多方面因素考量,具体如下:

新证据的影响

男方在上诉期间检查出死精症属于新证据,但此证据对二审改判的作用需进一步分析。若该证据能证明女方流产的孩子确非男方亲生,那么对于彩礼返还比例的判定可能产生影响;反之,若无法有力证明与案件的关联性,如存在男方在女方受孕后才出现死精症等情况,法院可能不会据此改判.

一审判决的依据和正确性

需审查一审判决女方返还总彩礼65%的依据是否充分、合理。若一审法院综合考虑了双方未办理结婚登记、共同生活时间长短、彩礼数额大小、女方流产及身体恢复等各种因素,作出的判决符合法律规定和公平原则,那么二审改判的可能性较小十六. 反之,若一审判决在事实认定或法律适用上存在错误,如未正确认定彩礼性质、未充分考虑相关因素等,二审法院则可能改判.

法律和司法解释的具体规定

根据相关法律和司法解释,决定彩礼是否返还主要依据当事人是否缔结婚姻关系、婚前给付彩礼是否导致给付人生活困难等因素. 若男方能够证明因给付彩礼导致其生活困难,且该证据未在一审中充分体现,二审法院可能会重新审视彩礼返还比例;若不符合这些法定情形,仅以男方不认可女方流产的孩子是其所为及死精症为由,难以支持其要求更多彩礼返还的诉求.
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