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我是劳动派遣的员工,但是我最近发现我的工资和同一个岗位和工种的悬殊很大,想问是否应该享有劳务派遣同工同酬的权利?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-10-26 齐齐哈尔
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律师解答 共2条
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    事业单位的劳务派遣同工同酬基本是没有实现的、同工同酬即使在企业,
    也指的是同样编制,同一个工种之间所体现的薪酬待遇。
    在国有企业也有在编工,永久合同工,短期合同工、劳务派遣工和临时工之分,
    他们即使干的是同一个工种,也不能享受同等待遇,而且待遇悬殊。
    在事业单位,在编职工工资、福利,
    劳务派遣工资、福利,来源不是一个渠道,
    不可能实现你所说的同工同酬,劳动法也不会支持。
    很遗憾,如果待遇都一样,谁还会拼命想要在编呢,正因为有诸多不同使然。
    兄弟,这就是咱们的命运,
    顺其自然吧,毕竟咱们的工作还是比企业强啊,
    全文
    13 2017-10-26
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    我认为劳务派遣同工同酬 的权利是合理的。劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.
    全文
    14 2017-10-26
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