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你好律师,请问我国法律上规定离婚协议书在哪里领?需要注意什么?希望相关法律人士解答,谢谢了。

帮助5人 1.2k浏览 匿名 2017-10-26 辽宁铁岭
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    离婚协议书最好是自己写。双方无争议的也可以到当地婚姻登记处(离婚处)领取,根据双方协商填写内容。
    离婚协议书的作用:
    就自愿离婚、财产分割、债务承担、孩子抚养问题作出约定;协议书需要在民政局备案。
    需要法律帮助,我愿意助你一臂之力;
    以上是关于我国法律上规定离婚协议书在哪里领的解答。
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    12 2017-10-26
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我国法律上规定离婚协议书在哪里领?
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在我国离婚协议书在哪里领
离婚分为协议离婚和诉讼离婚。如果双方自愿达成离婚,并能对双方财产的分割、子女抚养问题达成一致,就可以自行协议离婚。离婚协议是离婚双方自愿达成的,有离婚协议再去婚姻登记机关(一般是民政部门)就可以拿到离婚证了。
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婚姻家庭
十个月实刑取得谅解书会判到六个月吗
[律师回复] 解析:
即便已经获取到受害人的谅解书,当事人仍然有可能面临法律制裁。
诚然,获得受害者的谅解并不代表国家司法机构会放弃追究其法律责任。
然而,若能得到受害者的谅解,法院亦可依情况适当减轻对该当事人的量刑。
然而值得注意的是,下述公诉案件中,犯罪嫌疑人和被告人如若能够真正意识到自己罪行并以补偿损失、赔礼道歉等方式获得受害者的谅解,且受害者愿意与之达成和解协议,那么双方当事人便可进行和解:
1.由民间纠纷引发,涉及到特定犯罪行为的案件,且可能判处三年以下有期徒刑的;
2.除了渎职犯罪之外,可能判处七年以下有期徒刑的过失犯罪案件。
对于那些在过去五年内曾犯有故意犯罪的犯罪嫌疑人和被告人,则不适用于上述规定的和解程序。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
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在我国关于劳动合同去哪里领取
劳动合同不一定要到劳动局领取,但合同一定要经劳动局审查并留存备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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劳动纠纷
国有土地出租需要满足哪些法律条件
[律师回复] 解析:
在国有土地使用权的出租过程中,相关法律规范对出租行为提出了如下严格的要求:
首先,若土地使用者未能遵循土地使用权出让合同约定的期限及条件进行投资与土地开发工作,则该行为将被视为违法,不得对该土地使用权进行出租。
其次,当土地使用权进行出租时,出租方与承租方应共同签署租赁合同,且租赁合同的具体条款不得违反国家法律、法规以及土地使用权出让合同的相关规定。
最后,在土地使用权及其地上建筑物、其他附着物进行出租的情况下,出租方必须依照法定程序完成出租手续,以确保出租行为的合法性。
法律依据:
《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十九条
土地使用权转让是指土地使用者将土地使用权再转移的行为,包括出售、交换和赠与。
未按土地使用权出让合同规定的期限和条件投资开发、利用土地的,土地使用权不得转让。
第二十条
土地使用权转让应当签订转让合同。
第二十一条
土地使用权转让时,土地使用权出让合同和登记文件中所载明的权利、义务随之转移。
第二十二条
土地使用者通过转让方式取得的土地使用权,其使用年限为土地使用权出让合同规定的使用年限减去原土地使用者已使用年限后的剩余年限。
第二十三条
土地使用权转让时,其地上建筑物、其他附着物所有权随之转让。
第二十四条
地上建筑物、其他附着物的所有人或者共有人,享有该建筑物、附着物使用范围内的土地使用权。
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在我国男女领结婚证地点在哪里?
要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关提出申请。
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社保卡弄丢了去哪里补办
[律师回复] 解析:
1.请携带有效身份证件或户口簿前往社保卡服务中心进行正式挂失处理;
2.在办理补办手续之时,您需要提交委托人和被委托人的身份证件原价以及复印本以便核实身份。
同时,应认真填写相关申请表格并由工作人员进行操作,他们将为您开具一份领卡证明文件;
3.在完成上述所有步骤之后,您需要在15个工作日内再次来到社保卡服务中心,凭借您的身份证件以及先前开具的领卡证明文件领取新的社保卡。
中华人民共和国社会保障卡,是由人力资源和社会保障部按照统一规划进行设计与制作,并由各地区人力资源和社会保障部门面向全社会公开发行的一种集成电路(IC)卡。
此卡具有广泛的应用价值,持卡者不仅能够通过该卡实现医疗保险个人账户的实时结算,还能办理养老保险事务;
进行求职登记和失业登记手续;
申领失业保险金;
申请参加就业培训;
申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;
以及在互联网上办理有关劳动和社会保障事务等诸多功能。
法律依据:
《社会保险法》
第七十二条
统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要,经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准,可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用,由同级财政按照国家规定予以保障。
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被忽悠签了认购书能退钱吗
[律师回复] 解析:
针对被欺骗签订了认购书后,定金能否退还这一问题,需要依据具体情况进行判断:
首先,若在签订认购书的过程中,因受到卖方欺诈而签署的协议,那么这种情况下所交纳的定金是完全有可能退还的;
其次,在通常情况下,已经签订了认购书的定金是无法退还的,
然而,如果卖方在认购书合约中所规定的期限内将已认购的房产转售给了其他人,从而导致最终未能顺利完成签约手续,那么这就属于卖方的违约行为,使得合同无法继续履行下去,在此种情形下,定金是可以得到双倍退还的;
再者,如果买方严格遵守了认购书中的相关约定,并切实履行了自己的义务,那么定金是可以退还的,或者也可以选择用定金来抵扣相应的购房款;
最后,如果买方未能按照认购书中规定的时间和地点前往签约现场,那么这便构成了买方的违约行为,此时定金将不会予以退还。
根据法律规定,当事人双方可以协商决定一方向另一方支付定金以作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金之日起生效。
定金的金额应由当事人双方共同商议确定;
但同时,定金的金额不得超过主合同标的额的百分之二十,超出部分并不具有定金的效力。
实际交付的定金金额若高于或低于约定金额,均视为对原定金金额的变更。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定;
但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
第五百八十七条
债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
第五百八十八条
当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条
出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的,如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同,应当按照法律关于定金的规定处理;
因不可归责于当事人双方的事由,导致商品房买卖合同未能订立的,出卖人应当将定金返还买受人。
第七条
买受人以出卖人与第三人恶意串通,另行订立商品房买卖合同并将房屋交付使用,导致其无法取得房屋为由,请求确认出卖人与第三人订立的商品房买卖合同无效的,应予支持。
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我国规定工伤认定书到哪领取?
可以到申请工伤认定的社会保障行政部门领取。发生工伤事故,由用人单位或劳动者向当地社会保障行政部门申请工伤认定。因此,如果你的工伤认定已由用人单位或你本人向当地社会保障行政部门申请,那么认定工伤决定书就到当地社会保障行政部门去领取。
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工伤赔偿
槽钢层会写在合同里吗
[律师回复] 解析:
关于槽钢层是否应被明确写入购房合同时,存在不同观点。
以下是对相关定义的简单解释:
(1)通常情况下,购房者在合同中不会看到对设备层与槽钢层的详细描述;
(2)然而,考虑到加强住宅建设的整体质量控制及预防可能出现的争议,有必要将其纳入合同文本;
(3)最后,具体情况需依据实际情况进行深入分析,如有必要,可在合同条款中添加相应规定。
关于劳动合同的效力问题,以下是常见的几种情形:
1、若用人单位采用欺骗、威胁或乘人之危等不正当手段,致使劳动者在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同,则该劳动合同视为无效;
2、若用人单位通过合同条款免除了自身应承担的法定义务,排除了劳动者的合法权益,则该劳动合同亦属无效;
3、若劳动合同内容违反了国家法律、行政法规中的强制性规定,同样会导致其失效。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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抢劫罪在监狱里有减刑吗
[律师回复] 解析:
关于抢劫罪可获宽大处理的具体情况,依照现行相关法律条文,凡被判定为管制、禁锢、有期徒刑及无期徒刑的被告人,在服刑期间只要能严格遵守监狱管理法规,积极投入教育改造,切实表现出忏悔与驯良之意,或者有显著的立功行为,均是可以获得减刑的。
然而,若符合以下任何一种重大立功表现者,应给予额外的减刑优惠待遇:
(一)以实际行动遏制他人重大犯罪活动的;
(二)揭发狱内或狱外的重大犯罪活动,并且经过调查证实其言词属实的;
(三)取得具有划时代意义的科学发明或者实现了重大科技改革创新的;
(四)在日常生产和生活中舍己为人,抢救他人生命财产的;
(五)在抵御自然灾害或者排解重大突发事件中,展现出过人英勇和杰出表现的;
(六)对国家和社会做出其他重大贡献的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
国有企业法人受贿罪标准是什么
[律师回复] 解析:
在我国现行法律规定中,对于国有企业因涉嫌受贿犯罪而需承担的刑事责任具体量刑标准如下:
首先,当涉案金额达到较大程度时(没有明确定义),根据《中华人民共和国刑法》第一百六十四条,应当处以三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还应处以罚金;
其次,若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则应依据该法第一百六十四条之规定,处以三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样需要并处罚金;
最后,若涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节,则应依据该法第一百六十四条之规定,处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑事处罚,并且仍需并处罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
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我国的持股协议书怎么写?
我国的持股协议书的书写应当包括:持股协议书的企业与个人的基本信息、持股方式、股权的价格、持股比例及持股时间、利润分享和亏损分担、利润分配时间及分配方法、奖励股权的收回、出资购股的退股、企业与个人的基本权利义务以及违约责任、争议的处理等。
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公司经营
中国对于拐卖儿童罪的判刑是怎样定的
[律师回复] 解析:
对于涉及到贩卖儿童行为的罪犯,应依法处以五年以下有期徒刑或拘役。
具体的惩戒措施包括但不限于:
1、诱拐年龄未满十四岁的未成年人,使其离开家庭或监护人,则应判处五年以下有期徒刑或拘役;
2、若触犯了贩卖儿童罪行,则应判处五年以上十年以下有期徒刑,同时还要附加罚金惩罚;
若存在如下任何一种情况,则应处以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还要附加罚金,甚至没收全部财产:
如犯罪情节极其严重者,在定罪判刑的同时,可判处死刑及没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十一条
【收买被拐卖的妇女、儿童罪】收买被拐卖的妇女、儿童的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。强奸罪】收买被拐卖的妇女,强行与其发生性关系的,依照本法第二百三十六条
【的规定定罪处罚。非法拘禁罪【故意伤害罪】【侮辱罪】收买被拐卖的妇女、儿童,非法剥夺、限制其人身自由或者有伤害、侮辱等犯罪行为的,依照本法的有关规定定罪处罚。
收买被拐卖的妇女、儿童,并有第二款、第三款规定的犯罪行为的,依照数罪并罚的规定处罚。拐卖妇女、儿童罪】收买被拐卖的妇女、儿童又出卖的,依照本法第二百四十条的规定定罪处罚。
收买被拐卖的妇女、儿童,对被买儿童没有虐待行为,不阻碍对其进行解救的,可以从轻处罚;
按照被买妇女的意愿,不阻碍其返回原居住地的,可以从轻或者减轻处罚。
劳动争议时效中断怎么处理
[律师回复] 解析:
仲裁时效中断,是指在仲裁时效期间内发生了法定事由,导致此前已经经过的仲裁时效期间全部失效。
当这些时效中断事由得以消除后,将重新开始计算仲裁时效期间。
依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定,仲裁时效期间可因以下三类法定情形而中断:
向对方当事人主张自身权益、向相关部门申请维权保护及获得权利救济、对方当事人表示愿意履行相关义务。
因此,当事人应当具备高度的证据意识,确保对上述行为进行妥帖的保留并积累相关证据。
一旦时效中断事由得以消除,便应重新开始计算时效期间。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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