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公司今年的发展现状不好,所以董事会决定对工人们的薪资降低标准,可是公司这样做是不是违反了劳动法,请问一下公司降薪不辞退合法吗?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-26 吉林白山
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律师解答 共2条
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    “‘软裁员’不是正常的人力资源管理手段,表面看来为企业节省了一部分经济补偿金,但易引发劳动争议,而且也会影响在职员工的忠诚度和工作积极性,更会对企业的品牌造成伤害。”
     “软裁员”中还有一种不提供工作岗位,只发放最低工资的形式。根据法律规定,只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇:一是停工停产导致员工待岗;二是和员工协商一致。如果企业的做法不符合上述两种情况,只向员工发放最低工资就涉嫌违法。
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    6 2017-10-26
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    双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。《劳动合同法》的有关规定,用人单位能够对劳动者进行调岗的话,必须满足这几种情况:
    第一种是双方协商达成一致;
    第二种是劳动者如果患病或因工负伤,在医疗期满后依旧不能从事原有工作;
    第三种是劳动者不能胜任工作;最后一种是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。
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    8 2020-12-18 03:18:16
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