律图审稿专业委员会3轮严审
我在香河石材厂干了6个多月，9月底上面查不让干，然后我就给老板说出去玩，第二天老板打电话我没接，我走了快20天，我回去他说这20天一天扣三天工资，我说不干了，现在他扣了我一万多，我该怎么办
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咨询我法律咨询顾问2 2017-11-28 -
咨询我法律咨询顾问13 2019-01-18
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我在香河石材厂干了6个多月，9月底上面查不让干
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干了9个月没有签订劳动合同怎么办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着干了9个月没有签订劳动合同怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷2025年工伤9级赔偿多少
[律师回复] 法律分析：
1. 关于一次性伤残补助金：九级工伤对应的是9个月本人工资，本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资确定，该部分相对明确，主要依据职工自身缴费工资情况计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时可获得，具体标准由各地政府规定，存在地区差异，不同地区会根据当地职工平均工资等因素按一定月数计算。
3. 其他补偿：停工留薪期工资按职工原工资福利待遇支付，医疗费、护理费等则按实际发生费用补偿。
提醒：
不同地区九级工伤赔偿数额因政策、工资水平等差异较大，具体赔偿需结合当地规定，如对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。
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快速解决“工伤赔偿”问题
取保一年判9个月需要坐牢吗
[律师回复] 取保候审不决定最终是否坐牢，被判处9个月有期徒刑一般要执行刑罚。法院作出9个月有期徒刑判决，表明被告人构成犯罪需承担刑罚。
为明确后续情况，可参考以下措施建议：
1. 先查看是否有判决执行前的羁押情况，若有，准确计算羁押天数，按羁押一日折抵有期徒刑刑期一日的规则，核算实际需执行的刑期 。
2. 若被告人有符合保外就医等法定暂予监外执行的条件，及时准备相关材料，按法定程序申请审批，争取暂予监外执行。
3. 若不符合折抵及暂予监外执行条件，在判决生效后，做好交付执行场所执行9个月有期徒刑的准备。
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给我家干活的工人摔伤了算工伤吗
[律师回复] 1. 通常来讲，给自家干活的工人要是摔伤了，算不算工伤得看双方有没有劳动关系。
2. 要是存在劳动关系，按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤的，那就应当认定是工伤。比如说工人在给你家干活的时候摔伤了，这种情况一般就可以认定为工伤。
3. 要是不存在劳动关系，而是雇佣关系，那一般就是雇主来承担侵权责任。不过在实际情况中，还得看具体情况，比如雇主有没有尽到安全保障义务等，根据这些因素来确定责任该怎么承担。
4. 总而言之，想要确定给自家干活的工人摔伤算不算工伤，得先弄清楚双方是啥法律关系，然后再按照相应的法律规定去判断和处理。
2. 要是存在劳动关系，按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤的，那就应当认定是工伤。比如说工人在给你家干活的时候摔伤了，这种情况一般就可以认定为工伤。
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河北工伤十级怎么赔偿
[律师回复] 1. 一次性伤残补助金：是按照本人工资来算的，乘上7个月就是能拿到的金额。
2. 一次性工伤医疗补助金：它的标准是由统筹地区人民政府来规定的。
3. 一次性伤残就业补助金：这个是由用人单位来支付的，具体标准则由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，还有一些其他可能的赔偿项目。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，住院期间的伙食补助费，要是到统筹地区以外就医的话，还有交通食宿费，以及停工留薪期的工资等等。
这些赔偿项目具体能拿到多少钱，得根据本人工资以及当地标准等因素来确定。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那相关的费用就得由用人单位来支付。
总而言之，工伤十级赔偿包含了好多项内容，要综合各种因素，才能确定最终具体的赔偿金额。
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额头被打了9厘米的伤口鉴定为几级
[律师回复] 额头被打了9厘米的伤口，一般情况下可能鉴定为轻伤二级，如果存在特殊情况也可能鉴定为轻伤一级，以下是具体分析：
- 轻伤二级：根据《人体损伤程度鉴定标准》，头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上即构成轻伤二级。所以单纯从额头伤口长度9厘米来看，符合轻伤二级的标准。
- 轻伤一级：如果额头9厘米的伤口同时伴有如颅骨骨折等其他较为严重的情况，如颅骨出现粉碎性或凹陷性骨折，可能会被鉴定为轻伤一级。
不过，具体的伤情鉴定需要由专业的司法鉴定机构或法医，依据相关标准和程序，综合考虑伤口的深度、形状、愈合情况、是否影响功能以及是否伴有其他损伤等多方面因素来确定。
如有需要，可追加提问或电话联系律师咨询。
- 轻伤二级：根据《人体损伤程度鉴定标准》，头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上即构成轻伤二级。所以单纯从额头伤口长度9厘米来看，符合轻伤二级的标准。
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不过，具体的伤情鉴定需要由专业的司法鉴定机构或法医，依据相关标准和程序，综合考虑伤口的深度、形状、愈合情况、是否影响功能以及是否伴有其他损伤等多方面因素来确定。
如有需要，可追加提问或电话联系律师咨询。
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工地上干活脚骨折了能赔多少钱
[律师回复] 工伤赔偿这事，得看多种因素，像工伤认定的情况、医疗费用多少、伤残等级高低啥的。
1. 要及时去做工伤认定，这可是拿到赔偿的前提条件。医疗费用一般是由用人单位或者工伤保险基金来承担的。
2. 伤残等级对确定赔偿金额很重要。
3. 除了上面说的，还可能有医疗费、护理费、交通费等其他费用的赔偿。
具体的赔偿金额得结合实际情况仔细算和评估。给你个建议，你最好尽快和用人单位商量商量，或者向当地劳动保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样就能确定具体的赔偿数额了。
1. 要及时去做工伤认定，这可是拿到赔偿的前提条件。医疗费用一般是由用人单位或者工伤保险基金来承担的。
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几个人合伙干活出现受伤事故怎么赔偿
[律师回复] 1. 要先弄清楚各方之间到底是雇佣关系还是合伙关系。
2. 要是雇佣关系的话，按照《民法典》的规定，雇主得承担赔偿责任。要是雇员存在故意或者有重大过失，那雇员和雇主就要一起承担连带赔偿责任。而且雇主承担了连带赔偿责任后，是可以向雇员追要赔偿的。
3. 如果是合伙关系，合伙人因为合伙事务受伤了，其他合伙人得按照各自的过错，承担相应的赔偿责任。
4. 赔偿的范围有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金这些。
5. 受伤的人可以和其他合伙人商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向法院起诉。
6. 在打官司的过程中，受伤的人得提供相关的证据，像医疗诊断证明、工资收入证明之类的，这样才能支撑自己的诉求。
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干了9个月没有签订劳动合同怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与干了9个月没有签订劳动合同怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷在工地干活被电烧伤找谁赔偿
[律师回复] 1. 要是雇主是有资质的单位或者个人，通常情况下是由雇主来承担赔偿责任的。这是因为按照《民法典》的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务的时候造成别人损害了，那就得由用人单位来承担侵权责任。
2. 要是因为第三人的原因导致被电烧伤，比如说其他施工方有过错啥的，那么被烧伤的人就有权向第三人要求赔偿。而且雇主在承担了赔偿责任之后，是可以向第三人去追偿的。
3. 要是这个工地存在像安全设施不符合标准这类安全隐患，最后引发了事故，那相关的监管部门也有可能要承担一定的责任。
总之呢，得根据具体的情况来确定谁是赔偿责任主体。被烧伤的人得抓紧时间收集证据，像是现场的照片、证人的证言这些，这样才能更好地维护自己合法的权益。
2. 要是因为第三人的原因导致被电烧伤，比如说其他施工方有过错啥的，那么被烧伤的人就有权向第三人要求赔偿。而且雇主在承担了赔偿责任之后，是可以向第三人去追偿的。
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快速解决“工伤赔偿”问题
给个人干活发生意外死亡谁负责
[律师回复] 在一般情况下啊，要是个人之间有雇佣关系，那雇主是得承担赔偿责任的。不过呢，如果雇员是故意或者有重大过失的，雇主的责任就能适当减轻一些。
要是双方是承揽关系，通常定作人不用承担赔偿责任，除非定作人在定作、指示或者选任方面有过错。
在实际情况里，认定责任的时候得综合考虑好多因素。比如说，双方之前是怎么约定的，具体的工作内容是什么，工作环境又是怎样的等等。要是双方对于责任怎么划分有不同意见，那就可以先试着协商解决。要是协商没办法达成一致，那就可以向法院起诉，让法院根据具体的情况来判定。
总之呢，得按照具体的法律关系还有实际发生的情况，来确定谁该承担责任，这样才能保障受害者还有他们家属的合法权益。
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总之呢，得按照具体的法律关系还有实际发生的情况，来确定谁该承担责任，这样才能保障受害者还有他们家属的合法权益。
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干了9个月没有签订劳动合同如何办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与干了9个月没有签订劳动合同如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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