我在原单位签订了，无固定期限合同。转签到新单位，以什么样的形式的合同转签？

订立无固定期限劳动合同有两种情形：
第
一：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第
二：在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体有以下三钟情况：
（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
（3）已经连续订立二次固定期限劳动合同的。

单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除固定期限或者无固定期限劳动合同。唯一和固定期限劳动合同有区别的是当单位经济性裁员时，无固定期限劳动合同的劳动者应当被优先留用。