我入职两个月，公司无条件辞退我，还是试用期间。

[律师回复] 解析：
在对醉驾行为进行处理时，决定是否允许其申请取保候审的具体因素主要包括犯罪嫌疑人或被告人的社会危害性评估、涉嫌罪名的严重程度判断、是否存在逃脱审判或阻碍诉讼的潜在风险、身体健康状况以及个人生活环境等方面。只要以上因素得到了充分满足，那么法院或者检察院就有可能会考虑批准取保候审的请求。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定了取保候审的条件，其中包括
1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
2.可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
3.患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
4.羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 解析：
侵占罪，是一种特殊形式的盗窃犯罪，其构成要件须包括以下内容：
首先，犯罪人必须有着以非法占有为目的的心态；
其次，他需要将不属于自己所有的财物或遗忘了的物品甚至埋藏的东西据为己有；
最后，他拥有该财物后，并且拒绝向原主人归还该财物，且这一行为必须达到一定的金额标准。
（一）关于客体要件，本罪侵犯的是他人财产的所有权。本罪的犯罪对象主要是他人交给自己保管的财物、遗忘物以及埋藏物等。这些财物既可能是合法的，也可能是违法的，甚至可能是赃物。
（二）在客观要件上，本罪的表现形式为将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，且数额较大，同时拒绝归还给原主人。
具体来说，犯罪人必须通过正当、善意、合法的方式来持有他人的财物，而且必须是将他人的财物非法占为己有，并拒绝归还给原主人。
（三）在主体要件上，本罪的主体为一般主体，只要年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的犯罪嫌疑人。
（四）在主观要件上，本罪的主观心理状态必须是故意的，也就是说，犯罪人必须明确知道自己所持有的财物是他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物，但仍然非法占为己有。过失行为是无法构成本罪的。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资

[律师回复] 入职两天就是有两天的出勤工资

[律师回复] 您在2月1日提交了离职申请，部门领导回复“同意”，但总经理在5月30日补签同意。在这种情况下，离职申请的效力可能取决于公司内部的规章制度、人事管理流程以及总经理补签行为的法律效力。如果公司规定离职申请需经总经理批准，且总经理的补签行为被认定为有效，那么离职申请可能被视为在5月30日生效。
您离职的直接原因是应聘另一子公司未获批准，而非您主动辞职。如果公司以您提交的离职申请为依据解除劳动合同，而实际上您并未主动辞职，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的责任。

[律师回复] 可要求对方赔偿10倍价款，不足1000的按1000元赔偿

[律师回复] 你好，可以去咨询学校老师具体情况

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 你可以打12348 详细免费咨询

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 大多数交通事故案件的处理都依赖于公安交管部门。当一起交通事故发生以后，当事人应当尽可能及时向事故发生地的县级交管部门报案。如果交通事故的当事人都造成重伤或者昏迷的，经过的路人也有义务向交通管理部门报案。

[律师回复] 可以起诉要求抚养费，还有一些补偿

[律师回复] 你想表达什么问题？想问是否构成刑事？还是民事赔偿问题？

[律师回复] 你好，具体是设么情形，可详细讲一下，方便分析案情

[律师回复] 彩礼纠纷，对方写了赔偿条子，但是现在不履行，可以起诉

[律师回复] 您好，如果公司没有合理理由辞退，属于违法辞退，需要根据工作年限支付经济赔偿金

[律师回复] 具体什么问题，谁不支付抚养费

[律师回复] 您好，罚款，行政拘留

[律师回复] 你可以选择报警处理。。。。。