快到年终了，单位以走经济裁员程序，我要求年终奖金，如果全员都不放我也就不要，如果确实有奖金的话我可以让他补给我吗？谢谢了

[律师回复] 你好这个是可以要求的哈

[律师回复] 不服处罚决定只能复议或者起诉

[律师回复] 你好，可以处理的的，李佳卓

[律师回复] 您好可就裁员事宜进行咨询。

[律师回复] 您好！逆行属于不合法行为。

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况

[律师回复] 那你可以报警处理，侮辱诽谤是违法行为。

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 起诉到法院调解，调解当天可以领调解书

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 你好，可以具体说一下您这边遇到的情况

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 积极应诉，或者委托律师介入处理

[律师回复] 违法的，对员工扣绩效工资是属于不合法的行为

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 首先，需要向中国人民银行提出申请，并且具备以下条件：

1. 符合国家有关法律法规；

2. 具有高度的透明度，能够清楚地了解客户的身份、资产和负债情况；

3. 具有足够的风险承受能力；

4. 具备良好的声誉和商业信誉；

5. 拥有完善的内部控制和风险管理体系。

其次，需要准备相关的文件，包括：

1. 申请书；

2. 公司的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等；

3. 公司的章程、规章制度等；

4. 有关人员的身份证明、职业资格证明等；

5. 其他相关文件。

最后，需要提交中国人民银行审批，并且通过后，才能获得私人银行的资格。

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 目前仲裁进行到哪一步了呢

[律师回复] 解析：
在处理劳动纠纷时，必须按照法律规定首先进行劳动仲裁程序，否则不得直接向法院提起诉讼。
只有通过仲裁解决纠纷后，各方才能寻求司法途径以维护自身权益。
劳动争议的起诉过程具体如下所述：
首先应携带仲裁裁决书和起诉状前往基层法院立案庭进行登记立案，同时需要提交与案件相关的各项证据材料。
其次，在法院受理后，将会安排双方当事人分别阐述各自观点，随后进入答辩环节，双方互相交换证据，最后进入法庭辩论阶段。
仲裁制度，是指将争议事项提交至独立于争议双方的第三方机构，由该机构对当事人之间的纠纷进行公正调解，并据此做出裁决的一种法律制度。
依据争议事项的性质不同，仲裁可细分为民事商事仲裁、海事仲裁以及国际争端仲裁等多种类型。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。