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你好!我在南通工作,与原来的公司有一些劳动纠纷想咨询一下南通市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的机率?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-27 河南开封
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律师解答 共2条
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    1、未签订劳动合同,应当自用工的次月开始支付二倍工资;
    2、未缴纳社会保险的,应当补缴;
    3、短信、邮件记录可以作为辅助性证据使用;
    4、工资打到银行卡的是,去银行查询个流水明晰单,上面有汇款账户,看该账户是不是公司的公账,一般发工资的账户都是公司基本账户,如果没发核实该账户是否是公司的,可以工商局查询公司验资信息,那上面有公司账户,进行比对即可;
    5、另外可以让同事帮忙提供证言、也可以收集在工作过程中形成的能够证明劳动关系等事实情况的工作记录;
    6、劳动仲裁不收费,委托律师的需要支付律师费。如果证据确实、充分,申请成功的几率很高。
    全文
    11 2017-10-27
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    评分5.0 “态度非常好”
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    你好,关于南通市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的机率,可以申请劳动仲裁,不会产生什么费用,现在劳动仲裁不收取任何费用。象你这种案件,几率高,有银行卡就可以证明单位发工资。你需要提出的是劳动关系确认,然后提出相关的补偿。这种案例比较简单,胜诉的几率较大。而且南通的劳动仲裁还是比较公正的。
    全文
    8 2017-10-27
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- 协商阶段:双方或其家属就彩礼返还问题进行沟通,明确提出返还意愿和依据,确定彩礼范围、数额或价值。若协商一致,拟定书面协议,明确返还金额、方式、时间等,双方签字,可邀请见证人签字见证。

- 诉讼阶段:若协商不成,可向法院提起诉讼。起诉方需准备起诉状,写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等,并收集能证明彩礼给付事实的证据,如转账记录、证人证言、购物凭证等,以及证明符合彩礼返还情形的证据,如未共同生活的证据、生活困难的证明等。然后向有管辖权的法院提交材料,法院受理后会安排开庭审理,双方进行举证、质证和辩论,最后法院根据事实和法律规定作出判决。

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