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请问如果我要去找工作,并和公司签订劳动合同,劳动合同到期以后,我打算续签,那么我的劳动合同签署次数不能超过几次?

帮助10人 1.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-28 广东东莞
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律师解答 共2条
  • 东莞法务团
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    连续签订两次劳动合同后,且劳动者没有可以被用人单位开除的过错,签订第三次劳动合同的时候,如果劳动者没有特别要求签订固定期限合同时,用人单位应当为劳动者提供无固定期限合同。
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    9 2017-10-28
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
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    根据劳动合同法,劳动合同签署次数的规定如下:
    第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
      用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
      (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
      你与单位连续订立二次固定期限劳动合同,你可以提出订立无固定期限合同。
      如果单位不续订,无论通知与否,都属于违法终止劳动合同,应当支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
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    13 2017-10-28
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劳动合同签署次数不能超过几次?
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盗窃次数超过三次的如何判?
盗窃次数超过三次的按照盗窃的数额的大小来从重判决,比如说盗窃数额达到较大程度,按照三年以下的有期徒刑或者是按照拘役来处罚的。盗窃次数超过三次的如何判,这个问题可以参考本文内容。
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刑事辩护
可以起诉父亲吗,多次欧打我
[律师回复] 可以起诉父亲,多次殴打属于家庭暴力行为156。相关法律依据和起诉情况如下:
法律依据
《反家庭暴力法》1:明确规定了家庭暴力是违法行为。第三十三条规定,加害人实施家庭暴力,构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
《未成年人保护法》1:第十条规定,父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境,依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。禁止对未成年人实施家庭暴力,禁止虐待、遗弃未成年人。
《中华人民共和国民法典》5:自然人的生命权、身体权、健康权受法律保护,遭受家庭暴力的受害人可要求施暴者承担侵权责任,赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。
起诉流程
收集证据8:收集能证明父亲多次殴打你的证据至关重要,如医院的诊断证明、病历、受伤的照片、视频录像、现场的证人证言、与父亲沟通时关于殴打事情的聊天记录或通话录音等。
寻求帮助4:可先向公安机关报案,让警察介入调查,制作询问笔录等;也可以向社区居委会、村委会、妇联等组织反映情况,这些组织可提供调解、心理辅导等帮助,相关的调解记录等也可作为证据。
咨询律师:咨询专业律师,律师会根据具体情况判断父亲的行为是否构成犯罪,以及在民事赔偿方面能主张哪些权益,同时会指导你准备起诉材料。
提起诉讼11
撰写起诉状:写明原告(你自己)和被告(父亲)的基本信息、诉讼请求(如要求父亲停止侵害行为、赔偿损失等)、事实和理由(详细描述父亲多次殴打你的时间、地点、经过等情况)。
提交材料:将起诉状和相关证据材料一并提交给有管辖权的人民法院,一般是父亲住所地或者经常居住地的基层人民法院。
等待审理:法院受理案件后,会安排开庭审理。审理过程中,你需要如实向法官陈述案件事实,出示证据,维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出判决。
此外,如果面临家庭暴力的现实危险,还可以向人民法院申请人身安全保护令56。
盗窃次数超过三次的怎么判
需要根据实际的情况处理,盗窃次数超过三次的可以构成累犯的,可以从重处罚的。盗窃金额在一千至三千元的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。当我们遇到盗窃次数超过三次的怎么判时,可以参考以下文章。
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盗窃次数超过5次的怎样判
盗窃次数超过5次的是属于多次盗窃、盗窃数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。量刑标准之中规定了量刑的范围,法院的判决书之中会注明具体的处罚,若是依旧不知道盗窃次数超过5次的怎样判可以选择继续阅读此文。
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盗窃次数超过5次的怎么判?
盗窃次数超过5次就可以认定为多次盗窃,从而会处三年以下的有期徒刑、拘役或者是管制;盗窃罪就是以非法占有为目的而窃取他人钱财的犯罪行为。遇到盗窃次数超过5次的怎么判的问题,可以参考一下本文的内容。
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刑事辩护
盗窃次数超过5次的如何判
盗窃次数超过5次的是属于多次盗窃、盗窃数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。盗窃罪是以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。关于盗窃次数超过5次的如何判,我们可以参考以下内容。
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