请问如果我要去找工作，并和公司签订劳动合同，劳动合同到期以后，我打算续签，那么我的劳动合同签署次数不能超过几次？

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律体系中，尚未确立具体的转发次数标准来界定诽谤罪的成立与否。诽谤罪的认定主要是依据相关言论或报道的实质内容是否为虚构不实、是否对他人的名誉权造成了损害以及是否对社会秩序产生了重大不良影响等因素来综合评判。若行为主体在明知所传播信息虚假的情况下仍然坚持恶意散布，并且其恶劣行径已经严重超出了普通的道德规范范围，那么这一类情形便有可能被视为构成诽谤罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

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在我国现行的法律体系中，尚未确立具体的转发次数标准来界定诽谤罪的成立与否。诽谤罪的认定主要是依据相关言论或报道的实质内容是否为虚构不实、是否对他人的名誉权造成了损害以及是否对社会秩序产生了重大不良影响等因素来综合评判。若行为主体在明知所传播信息虚假的情况下仍然坚持恶意散布，并且其恶劣行径已经严重超出了普通的道德规范范围，那么这一类情形便有可能被视为构成诽谤罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

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在我国现行的法律体系中，尚未确立具体的转发次数标准来界定诽谤罪的成立与否。诽谤罪的认定主要是依据相关言论或报道的实质内容是否为虚构不实、是否对他人的名誉权造成了损害以及是否对社会秩序产生了重大不良影响等因素来综合评判。若行为主体在明知所传播信息虚假的情况下仍然坚持恶意散布，并且其恶劣行径已经严重超出了普通的道德规范范围，那么这一类情形便有可能被视为构成诽谤罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

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在我国现行的法律体系中，尚未确立具体的转发次数标准来界定诽谤罪的成立与否。诽谤罪的认定主要是依据相关言论或报道的实质内容是否为虚构不实、是否对他人的名誉权造成了损害以及是否对社会秩序产生了重大不良影响等因素来综合评判。若行为主体在明知所传播信息虚假的情况下仍然坚持恶意散布，并且其恶劣行径已经严重超出了普通的道德规范范围，那么这一类情形便有可能被视为构成诽谤罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

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在我国现行的法律体系中，尚未确立具体的转发次数标准来界定诽谤罪的成立与否。诽谤罪的认定主要是依据相关言论或报道的实质内容是否为虚构不实、是否对他人的名誉权造成了损害以及是否对社会秩序产生了重大不良影响等因素来综合评判。若行为主体在明知所传播信息虚假的情况下仍然坚持恶意散布，并且其恶劣行径已经严重超出了普通的道德规范范围，那么这一类情形便有可能被视为构成诽谤罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。