我有一个朋友，他已经有一个多星期没去单位了，也没有和领导请假，想问一下劳动法旷工解除合同有关的法律规定

[律师回复] 您好！法律对此没有做出具体规定。原则上违建都会要求撤除。

[律师回复] 您好，可以具体说一下情况

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 你好，请简述案情和你的诉求,我们可以提供法律援助

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好，具体什么情况呢！

[律师回复] 要结合你们公司的具体规章制度，你违反了什么规定。

[律师回复] 具体的问题你可以详细咨询我

[律师回复] 一般情况下，询问笔录会被永久保存.

[律师回复] 您好情况具体说明一下。

[律师回复] 无故辞退员工属违法解除劳动关系，公司应依法给予赔偿。赔偿金额为经济补偿的两倍，即按员工在企业的工龄，以一年一个月工资为准。若工作超过半年但不足一年，则按一年来算；未满半年的，则给半个月工资的补偿。这里提到的“工资”是指员工被解雇或合同到期日前12个月的平均收入。特别提醒，如员工有《劳动合同法》第三十九条所述情况，企业便无须作出赔偿。

[律师回复] 欢迎来电，咨询免费，态度不好可以投诉。

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 您好，方便说一下具体情况吗？

[律师回复] 你好，可以电话咨询的，具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，可以通过诉讼来解决。。

[律师回复] 如果被公司开除但工资没结清，你可以这样做。首先，你要查看劳动合同和公司的规章制度，明确工资结算的相关规定，比如工资支付周期、支付方式等。收集能够证明你工作时间、工资标准的证据，像工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等。

接着和公司沟通，要求他们按照规定结清工资。可以通过面对面沟通、发送正式的邮件或者书面通知的方式进行。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的情况，包括工作经历、工资未结清的事实等，劳动监察部门会依法进行调查处理。

你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

[律师回复] 你好，你虽然是违建，但是物业没有权利来拆除

[律师回复] 这是我们律所的地址  有什么事情可以随时过来  或者