律图审稿专业委员会3轮严审

我们和厂子签合同一年,但厂子搞事请,我们就罢工,最后工商局插手。过几天叫我们过去签合同解除劳动合同,但不告诉我们后果就让我们签署。我只看到上边有个劳动合同法第三十六条内容是什么?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-10-28 福建宁德
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律师解答 共3条
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    可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:
      
    1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
      
    2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;
      
    3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;
      
    4.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
    全文
    9 2017-10-28
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    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
     对于劳动合同法第三十六条内容的解析:
      本条是关于协商解除劳动合同的规定。
      劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为, 目前,劳动合同方面发生的大量争议,大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”,随意解除劳动合同,损害了劳动者的合法权益。同时,也有不少劳动者误解“择业自由”,任意跳槽,甚至不辞而别,影响企业劳动力的正常流动。 因此,我国将劳动者的保护重点放在合同解除上。了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度,有助于理顺劳动关系,规范劳动合同管理,维护劳动关系双方的正当权益。
    全文
    6 2017-10-28
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    关于劳动合同法
    第三十六条的回答为
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    全文
    9 2020-12-10 22:18:56
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劳动合同法第三十六条内容是什么?
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