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一家公司要进行最合理的资源配置,那就需要最大限制的利用员工的价值。那么将员工调整到他们适合的地位就很重要,所以想要咨询一下有效的进行劳动合同岗位调整该如何调整,以及有哪些变更种类?

帮助10人 1.9k浏览 匿名 2017-10-28 浙江温州
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律师解答 共2条
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    变更种类    
    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;  
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,
    则调岗有效;
    你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;  
    3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
    全文
    14 2017-10-28
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    劳动合同岗位调整的条件(标准)
    一是要结合岗位一般的社会劳动生产率确定每个工作岗位的考核指标,这个指标既不可太高,也不可太低,如果太高了使得劳动者心理长期处于紧张状态,不利于工作的开展,如果指标太低,则每个员工都能够达到,就不能利用这种方法达到调整生效效率低的员工的工作岗位的目的。二是用人单位要结合自身特点和行业特点确定一个合理的考核周期,如半年考核一次或一个季度考核一次。三是要在劳动合同中约定几个考核周期未达标方可调整工作岗位,一般以两个以上为宜,因为员工偶尔一次不达标可能因客观原因造成,如果屡次不达标,则方可说明该员工的能力不适合目前的工作岗位。
    全文
    6 2017-10-28
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其次,也有可能构成诈骗罪;
最后,还有可能构成更为严重的合同诈骗罪。所谓的合同诈骗罪,是指行为人以非法占有他人财产为目的,在签订或履行合同过程中,通过虚构事实、隐瞒真相等手段,从而获取对方当事人的财物,且涉案金额达到一定标准的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
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