律图审稿专业委员会3轮严审

单位辞退我之后,我在申请劳动仲裁的请求中要求单位赔偿因错误处理给我造成的经济损失,请问劳动仲裁变更仲裁请求是否限度时限?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-29 重庆涪陵区
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律师解答 共3条
  • 涪陵区法务
    涪陵区法务
    94人赞同了该解答
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    你可能是指此时增加仲裁请求,可能由于有的加班工资等提出请求时一超过60天仲裁时效问题,会得不到支持。劳动仲裁变更仲裁请求有时限,但你可找出时效中断的证据,仲裁法没规定时效中断。
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    12 2017-10-29
  • 平台咨询顾问
    平台咨询顾问
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    劳动仲裁变更仲裁请求有时限,劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。
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    11 2017-10-29
  • 劳资纠纷谈判法务
    劳资纠纷谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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     申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。根据上述规定,如果劳动争议仲裁委员会在开庭前确定了举证期限或者交换证据的日期,那么申请人就应当在举证期限内或者交换证据之前增加或者变更仲裁请求,否则将另案处理。如果劳动争议仲裁委员会要求在仲裁开庭时交换证据的,申请人可以在陈述仲裁请求的流程中向仲裁庭申请增加、变更仲裁请求。  如果仲裁庭同意增加、变更仲裁请求,会视具体情况在庭下给予被申请人额外的时间答辩和准备证据,并组织质证如果仲裁庭不同意增加、变更仲裁请求,则应当另案处理。
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    4 2020-12-18 03:32:04
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开庭时劳动仲裁变更仲裁请求是否限定时限?
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