你好，我最近在自学法律准备考试，学习的时候经常把劳务合同和承揽合同搞混淆，可能进入了学习的盲点，所以希望各位大神能够帮助下我，给我解释下劳务关系承揽合同两者的区别。

你好，关于劳务关系承揽合同两者的区别，确实很容易混淆，先搞清劳务关系与雇佣关系的关系，首先弄清用词的含义和种属关系。根据立法及司法解释的用语，劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者属于并列概念。
1、主体标准：承揽关系中的承揽人既可以是自然人，也可以是组织体。但在劳动关系和劳务关系中，受雇一方一定是自然人。
2、从属性标准：承揽关系中的定做人（雇主）不关心承揽人工作或劳务的过程，只关心工作或劳务的结果。虽然定做人（雇主）也会提出一些要求和指令（但这更像是一些建议，而且着眼点是为了确保工作成果符合定做人心意，并非要控制承揽人工作过程），但承揽人依然可以自主决定工作的方式方法，即使承揽人不听从定做人的指示也没什么大不了的。大家可以想想你们在装修房子的时候是不是会遇见类似的情况？但是，劳动关系和劳务关系中特别强调劳动者对雇主的服从，这一点是核心区别。

3、报酬发放：承揽关系中，承揽人领取报酬的方式要么一次性领取，要么按照工作进度领取，或者是按照劳务数量领取（这一点与劳动关系中的计件工资很相似，但通过运用从属性标准可以轻易将其区分开），其标准往往是按照市场价格一事一议。劳动关系和劳务关系中，劳动者报酬一般都是有规律的定期领取，正常情况下数额变动不大。