对工伤者如何辞退

[律师回复] 你好，可以办理有经验

[律师回复] 您好，依据不同情况而定，若公司能证明不能胜任的事实的，没有赔偿；若不能的，有赔偿。

[律师回复] 您 好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 工作多久了，如果证据确凿可以2n赔偿

[律师回复] 你好，可以去劳动局进行咨询

[律师回复] 你什么时候入职的？如果超过2个月，你可以主张更多的权利，然后辞职。

[律师回复] 您好可就补偿事宜咨询解答

[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好  我们可以电话里沟通

[律师回复] 你好，违法辞退可以主张赔偿金，没签劳动合同可以主张二倍工资差额

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 你好，试用期的工资也需要正常发放

[律师回复] 你好，工作了多长时间了呢

[律师回复] 您好！若是协商一致解除劳动合同，可主张经济补偿金，超过六个月的为1个月工资，若是违法辞退2个月工资（实际工作超过6个月）。

[律师回复] 不可以。这个是违法的。

[律师回复] 签订协议免责协议，但最好不雇佣，免责协议不一定有用

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 只要有考勤表、入职登记表等证据就可以证明事实劳动关系，辞退员工需要支付补偿款，如果是违法辞退需要支付二倍补偿款。

[律师回复] 您 好，可以申请协商 处理，不然就申请仲裁，