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如何拟订一份正规的软件工程师劳动合同书？
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模拟签订一份劳动合同内容是什么？
模拟签订一份劳动合同内容是需要包括劳动期限，劳动报酬，劳动时间等必要的内容。都是需要提醒注意的，就是如果签订一份劳动合同的话，那么是需要多留存几份，保证劳动者和用人单位各有一份。
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劳动纠纷劳动仲裁什么流程
[律师回复] 要搞定劳动仲裁这个事，差不多就这么几个步骤：
第一步，先把你想说的，还有你手里有的那些证据都整理好，心里得明白到底想要仲裁啥事；接着，拿着这些东西去找那个管这事的劳动仲裁委员会去，递交上去；他们那边接了你的申请后，过段时间会开始琢磨你的情况，看看能不能给你办；要是可以的话，他们会告诉你什么时候在哪儿开庭，让你们两边都到场；到了法庭上，你们两方就可以说说自己的理由，仲裁委员会也会听听看；
最后，仲裁委员会会根据实际情况和法律规定来做出裁决。
第一步，先把你想说的，还有你手里有的那些证据都整理好，心里得明白到底想要仲裁啥事；接着，拿着这些东西去找那个管这事的劳动仲裁委员会去，递交上去；他们那边接了你的申请后，过段时间会开始琢磨你的情况，看看能不能给你办；要是可以的话，他们会告诉你什么时候在哪儿开庭，让你们两边都到场；到了法庭上，你们两方就可以说说自己的理由，仲裁委员会也会听听看；
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员工工伤期间工资正常发放吗
[律师回复] 小伙伴们在受伤休息的那段时间里，你们的工资还是照常发。
另外，你在停工在家修养等待康复的时候，原来上班时的那些工资、福利都不会变，每个月老板都会直接打到你卡上。这样子做就是为了保证我们这些受伤员工在治病和恢复身体的过程中不至于没有钱花，也可以让大家安心养好伤再回去工作。
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拟写一份民事起诉书需要多少钱？
拟写一份民事起诉书需要几百元到几千元不等，这个就是根据当地的收费标准，还有就是根据双方当事人协商的内容来进行综合的确定，民事诉讼是需要写清楚我诉讼的主体以及诉讼请求事实理由。
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诉讼仲裁取保候审，出具释放证明书
[律师回复] 你好具体涉嫌什么罪名了，被哪个办案机关批准的取保，点头像可以电给你具体研究一下
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拟写一份民事起诉书的内容是什么？
拟写一份民事起诉书的内容是：原告及被告基本情况、诉讼请求、事实与理由、法律依据、有关证据等，具体情况下可以根据起诉的具体事项来向法院说明，并由法院对相关情况进行调查取证处理。
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诉讼仲裁我刚租了一个铺面。正在装修中。还没有开始营业。不想租了押金能退吗
[律师回复] 不能，按合同履行，除非铺面有问题
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正规的劳动合同签订几份？
劳动合同是一式两份的，应该给劳动者一份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。
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接到法院举证通知书，后天到期，还没有递交资料该怎么办？材料在起诉的时候已经提交了，还需要交吗？
[律师回复] 具体需要看涉及的什么案件纠纷
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你好，我想咨询一下，腰椎压缩性骨折压缩程度超过1/3。你好，我想咨询一下，腰椎压缩性骨折压缩程度超过1/3，你好，我想咨询一下，腰椎压缩性骨折压缩程度超过1/3，做手术打了6根钢钉。走伤残鉴定的话能评到几级？
[律师回复] 需要明确您是工伤鉴定还是人身损害赔偿鉴定
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草拟一份劳动合同书的范文是怎么样的？
草拟一份劳动合同书要写上双方的身份信息、合同的期限、工作的时间和内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动保险和福利待遇等等；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动纠纷
和公司签订一份空白劳动合同，至今也未给我，这种情况能主张双倍工资差额赔偿吗？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
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