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解除合同赔偿双倍是什么条件

帮助5人 4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-12-18 福建龙岩
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    用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。具体为:
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    (一)、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;  
    (二)、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;  
    (四)、女职工在孕期、产期、哺乳期的;  
    (五)、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;  
    (六)、法律、行政法规规定的其他情形。
    (七)、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    14 2022-12-18
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双方同意离婚孩子抚养权怎么判
[律师回复] 当夫妻双方都同意离婚的时候,孩子抚养权的判定会遵循这样一些原则:
1. 哺乳期内的子女
一般情况下,哺乳期内的子女会跟着哺乳的母亲生活。不过呢,如果母亲有一些不利于孩子身心健康的情况,那就另当别论了。比如说,母亲要是患有长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的疾病,这种时候就可能不会让母亲抚养孩子了。
2. 哺乳期后的子女
    首先,夫妻双方可以先商量一下,看看孩子的抚养权归谁。要是商量不出来结果,法院就会介入了。法院会全面考虑双方的各种具体情况,然后按照对未成年子女最有利的原则来做出判决。
    法院在考虑的时候,会关注很多方面的因素。像双方的经济状况怎么样,有没有足够的钱来抚养孩子;抚养能力强不强,能不能好好照顾孩子;生活环境好不好,是不是有利于孩子成长;还有和子女的感情亲不亲等等。打个比方,如果一方有稳定的收入,还有自己的房子,能够给孩子提供更好的生活条件和教育资源,那在争取抚养权的时候可能就会更占优势一些。
    要是孩子已经满八周岁了,法院还会听听孩子自己真实的想法,尊重孩子的意愿来做出判决。
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