你好，我最近要帮爸妈缴纳养老保险，工作人员谈起了这个缴纳的时间长短的问题，我就想问一下社保问题15年和20年的区别到底是什么？

[律师回复] 解析：
未经允许擅自採取他人田地中的玉米并不必然构成盗窃罪。
若涉及到的当事人年龄在十六岁以上，且其在犯罪过程中多次进行偷窃活动或所窃取的玉米价值超过了人民币一千元，那么一般情况下，将被判定为盗窃罪；
倘若被盗玉米的农户在现场及时出面制止，但此类行为仍遭到了当事人使用暴力或其他强制性手段予以抵抗并持续实施违法行为的，则应按照有关法律法规的规定定位为抢劫罪处理的可能性更为恰当和准确。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
倘若您身处无须签署任何法律文件便仅因身份证被盗用以担任公司法定代表人之列，建议立即向公安机关报案，并前往工商行政管理机构申请辨明事实真相。
在此情况下，我们所提及的“法人”即为法定代表人。
法定代表人乃依据法律规定代表法人行使民事权利、承担民事责任的主要负责人。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
依据现行的交通法规规定，在高速公路行车期间，若超过限定时速程度达20%但不足30%，将遭受罚款50元及记6分的处罚。
而对于中型以上的货车、客运车辆等，当其在高速公路或城市快速路上超速超过20%以及50%以上时，将会被扣除12分。
此外，若在其他类型的道路上驾驶机动车，超过规定时速达到20%以上，也会被扣除6分。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
在专利领域中，所谓的“先申请者”和“后续申请者”的概念主要指代对于多项专利申请的不同处理方式。
其区分的根本依据在于：
在特定情况下，通常会出现有两位及以上的独立申请人均曾对同一项发明创造提交了独立且相对应的专利申请。
然而，根据各国现行的专利法规则，对于同一项发明创造，仅能赋予其中一位申请者相应的专利权。
因此，部分国家的专利法体系选择采纳“先发明原则”，即依照该原则，将专利权授予最先完成发明创造的那位发明人；
另一方面，也有部分国家的专利法则采取“先申请原则”，按照此原则，专利权将被授予最早提交专利申请的那位申请者。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第九条
同样的发明创造只能授予一项专利权。
但是，同一申请人同日对同样的发明创造既申请实用新型专利又申请发明专利，先获得的实用新型专利权尚未终止，且申请人声明放弃该实用新型专利权的，可以授予发明专利权。
两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人。

[律师回复] 解析：
关于利用非法所得资金购置物品的处理：
利用非法所得资金购置物品属于不法分子在犯罪过程中所获得的财产性质之物，按照我国现行法律法规的相关规定，对这类非法所得财产通常会要求立即进行追缴或者责令予以赔偿。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
在处理劳动争议问题时，通常有四种途径可供选择：
首先，您可以尝试与雇主进行协商和解。
当与雇主产生劳动争议时，采取这一措施能够在尽可能短的时间内达到有效的解决，并取得显著成效。
然而，若协商未能达成共识，您可以进一步寻求以下几种途径来解决问题。
其次，您可以寻找第三方机构进行调解，例如企业内部设立的调解委员会等。
再次，您可以向当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请，如劳动局等相关机构。
最后，如果对于劳动仲裁的裁决结果仍不满意，您还有权向当地法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十七条第一款
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
若您的银行卡在完全不知情的状况下被他人所用，通常并不构成刑事犯罪。
然而，是否知情并非仅由自我陈述所决定；
实际判定时需结合客观事实，如是否获得利益、借出卡片的数量等因素予以综合考量。
实践经验表明，绝大多数此类情况都符合帮助信息网络犯罪活动罪的认定标准。
当您将银行卡出借给朋友后，朋友却利用该卡从事诈骗活动。
在此种情况下，尽管您在主观上并不知晓朋友的违法犯罪行为，但仍需为其承担相应法律责任。
然而，若您明知对方将银行卡用于诈骗活动而仍然借予，则有可能成为诈骗行为的共同犯罪者。
需要注意的是，将银行卡借与他人并用于犯罪活动属于违法行为，可能涉及到信用卡诈骗罪和洗钱罪等相关罪名。
个人在申请办理银行卡时，应按照公安部门的要求提供本人有效身份证明文件。
同时，银行卡及其账户仅可供发卡行认可的持卡人使用，严禁出租或出借。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃罪】盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在非法经营成品油领域，根据相关法律法规，可能会触犯到非法经营罪。
而在这种情况下，量刑标准如下所示：
1.如果行为人通过非法经营手段，对正常的市场秩序造成严重混乱，那么其将会被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时还需要承担相应的罚款责任，罚款金额为违法所得的一倍至五倍之间。
2.倘若行为人的非法经营行为对市场秩序产生了极其严重的影响，那么其将面临更为严厉的处罚，即五年以上有期徒刑，并且需要支付违法所得的一倍至五倍的罚款，甚至有可能被没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
【非法经营罪】违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
若当事人将物品遗弃于垃圾桶内，对此产生的损害结果通常无需负有责任。
所谓侵权责任，系指民事主体因其作出的侵权行为而须承受的民事法律后果。
而在这种情况下，当事人所投掷的废弃物导致他人受伤害，其行为并非典型的侵权行为，而是紧急情况下发生的偶发事件。
因此，当事人往往无需担负相关责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国境内的各项企业、个体经济组织以及民办非企业单位等各种类型的组织中，其从业者即劳动者与相应的用人单位之间皆建立了合法的劳资雇佣关系。
在此类单位之中，劳动者的身份均为合同制员工，并不存在所谓的“合同工”与“正式工”之分。
所谓的“合同工”，实际上是相对于国家机关、事业单位及社会团体等机构中的正式编制职工而言的。
两者之间的差异主要体现在以下三个方面：
首先，薪资待遇有所不同：
合同工的薪酬是由用人部门内部自筹资金进行发放，因此整体水平偏低，扣除各类社会保险费用后，实际到手的收入将会更为有限；
而正式工的薪资则是由国家财政予以保障，相对较为稳定，且整体水平较高，同时在退休后所享有的福利待遇亦相当优越。
其次，工作权限存在差异：
在日常的执法活动中，合同工仅能作为辅助执法人员参与其中，而正式工则拥有独立的执法权力，可直接指挥合同工协助开展相关执法工作。
最后，招聘途径各有千秋：
合同工通常是通过人力资源管理部门或该部门自行发布的招聘信息，经过严格的面试程序后，与用人部门签署劳动合同，从而建立起合法的劳资雇佣关系；
而正式工则往往需要通过参加公务员考试、事业单位招考以及军队军官转业安置等特定渠道获得编制并顺利上岗就业。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，拘留期限不得超过三十七日。
若涉及轻微交通事故，则当事人可能面临行政拘留处罚，拘留时限通常为十五日。
然而，如若导致人员伤亡，当事人还需承担相应的赔偿责任，包括支付丧葬费用以及死亡赔偿金。
关于肇事逃逸行为的认定标准，主要包括以下几种情形：
1.明知发生交通事故，却仍驾驶车辆或弃车逃离事故现场；
2.交通事故当事人自认无责，驾车驶离事故现场；
3.交通事故当事人存在酒后驾驶或无证驾驶等违法行为，报案后未按规定履行现场等待处理义务，弃车离开现场后又返回；
4.交通事故当事人虽然将伤者送往医院救治，但未及时报案并无故离开医院；
5.交通事故当事人将伤者送至医院后，故意留下虚假姓名、地址及联系方式后离去；
6.交通事故当事人在接受调查过程中擅自逃离。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
将您的支付宝账户中的累计资产详情以图片的形式发送给了他人，这只会使对方了解到您在该平台上的总资金余额。
然而，请注意，尽管如此，他人仍然无法通过此方式将您的资金转移至他们的账户中，因为他们并未获得您的支付宝账户的登录权限。
然而，值得警惕的是，这些信息仍有可能被不法分子利用，成为其进行欺诈活动的工具之一。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
表见代表和表见代理之间的主要区别在于：
首先，表见代表是指即便某一法人的员工在实质上并不具备代表该法人执行特定行为的权力，但如果该法人给予或默许他们使用可能让第三方合理地认为其拥有这种代表权的名义，那么该法人就有义务为这些行为承担责任；
其次，表见代表这一概念主要存在于法人制度之中；
然而，表见代理却可以出现在自然人代理的情况下；
最后，表见代理仅限于涉及到民事法律行为的范畴；
而表见代表则涵盖了事实行为等多种情形。
法律依据：
《民法典》第一百六十二条
代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。

[律师回复] 解析：
1、管辖范畴迥异这三类法律文件——即法律法规、行政法规与部门规章，其覆盖的工作领域互有差异。
具体来说，法律法规作为最基本、最广泛的规则体系，不仅囊括了行政法规及部门规章在内的所有规范性文件，而且是它们的母体；
而行政法规与部门规章则各自独立存在，互不隶属。
2、制定主体各异法律法规由全国人民代表大会及其常务委员会负责制定；
行政法规则由国务院依据宪法和法律规定，在职权范围内进行制定；
至于部门规章，则主要适用于国务院各部门、各委员会、审计署等机构自行发布的相关规定。
3、适用对象有所区别法律法规面向全体公民，无论是国家高层领导还是普通百姓，都必须遵守相应的法律规定；
行政法规则主要针对国家行政事务的领导和管理，普通民众并不受其约束；
部门规章同样不适用于普通民众，而是国务院各部门、各委员会、审计署等机构在其内部行政管理关系中进行自我调整所使用的工具。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第六十二条
全国人民代表大会行使下列职权：
（一）修改宪法；
（二）监督宪法的实施；
（三）制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律；
（四）选举中华人民共和国主席、副主席；（五）根据中华人民共和国主席的提名，决定国务院总理的人选；根据国务院总理的提名，决定国务院副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长的人选。

[律师回复] 解析：
若居住者的需求符合相关法规，则社区完全没有任何理由拒绝开具相关证明。
首先，倘若社区拒绝出具住房证明，那么您大可向当地的公共安全部门进行申诉。
其次，社区服务机构本身并无直接办理居住证的资格，只有经过公安机关的授权委托后，才有可能获得办理居住证的权限。
因此，当社区拒绝提供住房证明时，您可以向其上级授权机构提出投诉，接着由该授权机构对涉事社区进行必要的教育和批评，社区通常会在规定期限内为您办理所需的住房证明。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第四十一条
中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。
对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。
由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。

[律师回复] 解析：
社区矫正机构应当严格依照法律法规，规范有序地接纳社区矫正对象，对其法律文书进行细致核查，准确核实其身份信息，并依程序办理接收登记手续，为每位矫正对象设立独立的档案文件。
在正式接收社区矫正对象之后，执行地县级社区矫正机构有责任展开相应工作，即建设完备的社区矫正档案，其中应包含如下几个方面的重要内容：
首先是适用社区矫正的法律文书；
其次是关于接收、监管审批、奖惩、收监执行、解除矫正、终止矫正等所有与社区矫正执行活动相关的法律文书；
再次是详尽的社区矫正工作记录；
最后是社区矫正对象在接受社区矫正过程中所涉及到的其他相关材料。
同时，接受委托负责对社区矫正对象进行日常管理的司法所也必须建立起完善的工作档案。
法律依据：
《中华人民共和国社区矫正法》第二十二条
社区矫正机构应当依法接收社区矫正对象，核对法律文书、核实身份、办理接收登记、建立档案，并宣告社区矫正对象的犯罪事实、执行社区矫正的期限以及应当遵守的规定。
《中华人民共和国社区矫正法实施办法》第十八条
执行地县级社区矫正机构接收社区矫正对象后，应当建立社区矫正档案，包括以下内容：
（一）适用社区矫正的法律文书；
（二）接收、监管审批、奖惩、收监执行、解除矫正、终止矫正等有关社区矫正执行活动的法律文书；
（三）进行社区矫正的工作记录；
（四）社区矫正对象接受社区矫正的其他相关材料。
接受委托对社区矫正对象进行日常管理的司法所应当建立工作档案。

[律师回复] 解析：
在完成机动车所有权转移后，仍然需要进行法定的过户手续。
假设在这个过程中，受让人驾驶机动车不幸发生了交通事故，且判定为机动车一方负有主要责任时，根据相关规定，在强制性责任保险所设定的责任限额和赔偿范围内，应由承保的保险公司负责理赔；
但如果超过这一限额或者范围，那么剩余的赔偿责任将由受让人来承担。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
关于诽谤行为所引发的诉讼请求的大致费用情况如下所述：
在调查阶段，包括以下几个方面的收费标准：
1.法律咨询服务，每次的收费金额分别为300元至500元不等；
2.若需申请取保候审，每一例案件的收费金额则从500元至3000元不等；
3.对于代理投诉以及投诉处理等事项，每一例案件的收费金额则在1000元至1万元之间。
而在审查起诉阶段，根据不同的情况，收费标准也有所差异：
1.如果案件不涉及到任何财产关系，那么每一例案件的收费金额将在1500元至12000元之间；
2.如果案件涉及到财产关系，则按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准的70%来进行收取，但是最低收费不得低于2000元。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
?以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规规定，职工社保应该在员工正式加入公司后的30天之内完成缴纳手续。
即使在试用期间，只要员工已经开始为期工作，就必须按照规定缴纳相应的社会保险费用。
如果用人单位未能及时、全额地支付这些社会保险费用，那么社会保险费征收费将被要求命令该用人单位在规定期限内进行缴纳或补充，若用人单位仍然未能如期履行义务，社会保险费征收费有权向银行及其他金融机构查询其存款账户，并且可以申请县级以上相关行政部门做出划拨社会保险费的决定，并以书面形式通知其开户银行或其他金融机构进行划拨。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
在劳动过程中，如劳动者要求对所签订的社会保障进行补充缴纳，可向劳动争议仲裁机构提起诉讼申请。
当劳动者与雇主就工作时间、假期安排、社会保险、员工福利、职业培训及安全防护措施等方面产生争议时，应参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行处理，仲裁机构应对此类案件予以受理。
在中华人民共和国境内，所有的用人单位及其劳动者之间所引发的劳动争议，均需按照以下相关规定进行处理：
（1）关于劳动关系的确立存在争议的情况；
（2）关于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止等环节出现争议的情况；
（3）关于员工的开除、解聘、辞职以及离职等行为引起的争议；
（4）关于工作时间、假期安排、社会保险、员工福利、职业培训以及安全防护措施等方面产生的争议；
（5）关于工资报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项引发的争议；
（6）法律、法规规定的其他类型的劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。