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你好,我想咨询下,劳动合同到期后超过2年未签合同,之前已经签过两次固定期限合同,现在是不是还可以有申请双倍工资赔偿啊

帮助5人 2.6w浏览 匿名 2017-10-31 江苏无锡
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律师解答 共3条
  • 林华律师
    林华律师
    不可以,双倍工资是指刚刚进入单位时候未签订劳动合同的情况!
    全文
    9 2017-10-31
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    法律依据是《劳动合同法》第97条第1款“...本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”
    这一条过渡性条款,是对用人单位的一个宽限,因为立法要考虑利益平衡,不可能只保护一方,这样是不公平的。所以如果他在这种情况下,不和你续订劳动合同,你可以要求经济补偿,但要求他必须续订,你没有这种权利,所以没办法。
    你可以和他协商看看,比如待遇方面,但如果他一定不续签,那你就要求经济补偿金。计算的年限是08年后,在你情况看,估计能拿到一个月或者半个月的工资,因为起算年限是从08年元旦开始,如果你元旦后存续的劳动合同还有半年,你可以拿一个月工资,如果是少于半年,你就只能拿半个月工资。
    还有,你可以要求一个月工资,作为替代通知费,不然就不同意协商解除;
    或者,如果你没有违法公司规章制度等,他是违法解除的话,你还可以要求支付两个月的工资作为赔偿金。但这个你要申请仲裁,而且前述的替代通知费是没有了,申请仲裁事由是用人单位违法解除劳动合同。
    全文
    8 2019-01-18
  • 李晓峰(江阴市)律师
    李晓峰(江阴...律师
    不能
    全文
    3 2017-11-01
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