我现在是试用期，没有签署任何合同，做了十多天了，提前六天提出离职申请，就是二十四号提出辞职申请，人事把离职申请书也给我了，可是昨天三十号了，给他签名说做完三十一号就走了，可是他不批，说要招到人才能放我走。今天又跟人事说，人事又叫我跟老板说，领导说我没签订合同他们也可以不给我发工资，如果我坚持要走，公司应不应该发我应得的工资给我呢

[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，不仅要拘留，还要判刑坐牢，至于判多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心。

[律师回复] 首先看您是以公司名义还是个人名义承包的工程，再看这个受伤人员年龄

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 可以申请工伤认定。建议找律师来详聊，具体情况出具工伤认定申请书。

[律师回复] 可以做，具体以鉴定机构为准

[律师回复] 想咨询一下，我在一家公司干了20年，公司原因无法经营试问能赔付20工龄的平均工资，还只能是赔12年

[律师回复] 你好，具体是什么问题？

[律师回复] 这种情况，可以主张逾期交房违约金的。

[律师回复] 针对该类状况需要以具体案情为策略基础进行深入剖析。若女方提出的要求男方支付高达三十万元之巨款的请求无任何合理性依据，譬如女方在婚姻期间并未遭受男方因法定原因导致的严重过错行为而需索赔的话，那么此种诉求亦有可能被视为不妥及不合宜的。然而，倘若在婚姻关系存续期间，双方曾经商定或男方出于自愿向女方提供过度资金作为赔偿，那便应依照事实情况另行评估。在此，我们倡导双方先行通过友好协商的方式寻求问题解决之道，若协商未能达成一致，可选择通过法律程序妥善处理。

[律师回复] 关于十级别伤残金的赔偿支付方式与标准，我们明确指出，它并非按照每月的时间间隔进行估算，而更倾向于以一次性的形式进行整体赔偿支付。通常情况下，涉及到的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多个方面。其中，一次性伤残补助金的具体金额为伤者本人七个月的平均工资收入。然而，值得注意的是，最终具体的赔偿数额将受到所在地区、伤者个人工资水平等诸多因素的综合影响。

[律师回复] 当员工处于试用期期间，当他们选择主动离开公司时，通常无需负有向该公司进行赔偿之责任。然而，若在该时间段内，由于员工违反了相关服务期或竞业禁止规定而给公司带来经济上的损失，那么他们便应依照先前的约定，向公司支付相应的违约金。在大多数情况下，只要员工能够提前三个工作日向雇主发出书面通知，便可解除双方之间的劳动合同关系。

[律师回复] 您好先了解下具体情况

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 对方可能构成强制猥亵罪

[律师回复] 你好，盗窃案件应由公诉机关提起公诉，详细咨询请＋v:qjr1022

[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的

[律师回复] 您好！现需要等工伤认定书

[律师回复] 你好， 具体情况进行沟通

[律师回复] 你好，很高兴为你提供优质的服务

[律师回复] 您好！有没有约定担保期限？