律图审稿专业委员会3轮严审
死者是驾驶员考试中心员工，与考试中心签订用工合同，同时还兼任中心中巴车接送员工司机，现与发生道路交通事故死亡。妻子无业，没有固定收入，小孩15岁，母亲85岁，死者45岁，这种情况如何赔偿。
问题相似？点击查看诊断报告~
热门问答·合同事务
问题没解决?125200人选择咨询律师
死者是驾驶员考试中心员工，与考试中心签订用工合同
一键咨询
为您推荐
代替考试罪中的考试有哪些
法律规定的国家考试，如职称考试、驾驶证考试、研究生考试、高考、司法考试、会计师考试、公务员考试等。
10w+浏览
刑事辩护个人申报工伤的赔偿款怎么给员工
[律师回复] 个人申报工伤后，赔偿款的支付方式通常有下面几种：
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。
在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。
在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。
4.5w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
在医院做无创的输尿管软镜取石手朮，书中医生放置导管，戳破了输尿管。石头被摧毁神里在腰上打了4个眼，做了输尿管缝合手术。事后。事后告诉该患者还需要二次手朮取石，服后第2天开始发生输尿管痉挛，剧痛持续了一个礼拜才得以缓解，经跟医生协商，医生进减免科室手术费，电方电方面的费用照收
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
3.3w浏览
公司以考试辞退员工怎么办？
公司以考试辞退员工的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来处理，公司不可以考试来辞退员工，法律上明确规定了可以辞退员工的情形，对于这种情况下，公司是需要向劳动者支付双倍的经济补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
通过考试辞退员工是否违法
用人单位通过考试这种方法辞退员工是不违法的，各家用人单位都制定的有相应的录用规则，如果考试不合格，等于不符合公司的录用条件，根据规定，对不符合录用条件的职工，用人单位单方面解除劳动合同是不承担法律责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，公司以经营困难为由，在普通员工正常工作的情况下，原有的工资打七折发放是否合理？
[律师回复] 《江苏省工资支付条例》第十二条规定，用人单位因生产经营困难降低工资标准时，必须经过与工会或职工代表协商一致，且不得低于当地最低工资标准，必须确定经验困难为提前。
4.4w浏览
组织考试作弊罪中国家考试范围包括那些
根据《国家教育考试违规处理办法》》规定，组织考试作弊罪中国家考试范围包括普通和成人高等学校招生考试、全国硕士研究生招生考试、高等教育自学考试等。
10w+浏览
刑事辩护
已离婚，离婚协议房产问题，归一方所有，房产证是双方名字，如果不去掉或不过户到持房产归一方所有者。有什么影响！离婚是双方自愿离婚，协议也是双方自愿
[律师回复] 你好正在查看你的问题
3.3w浏览
员工试用期受伤需要赔偿吗
[律师回复] 员工要是在试用期的时候受了伤，通常情况下，用人单位就得承担赔偿的责任。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。
总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。
总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。
4.2w浏览
如果原配起诉第三者要钱第三者应该怎么办
[律师回复] 原配要起诉第三者来要钱，那第三者得好好应对。
首先，第三者得清楚地明白自己行为到底合不合法、合不合理。要是自己的行为确实有不对的地方，那就得真心实意地去道歉，然后试着跟原配好好商量商量，看看能不能达成和解，尽量别闹到要去诉讼那一步。
从法律层面来讲，一般单纯的婚外情这种行为本身，是不算侵权或者形成债务关系的，原配很难直接就让第三者赔好多钱。不过，如果第三者的行为已经构成了重婚，或者和原配的配偶有同居的关系，并且还让原配损失了财产之类的情况，那原配就可以按照相关的法律规定，要求第三者承担一定的赔偿责任。
总而言之，第三者一定要保持冷静，搞清楚自己到底有哪些权利和义务，积极地去和原配沟通交流，或者去找法律专业的人士寻求帮助，这样才能把这个纠纷妥善地处理好。
首先，第三者得清楚地明白自己行为到底合不合法、合不合理。要是自己的行为确实有不对的地方，那就得真心实意地去道歉，然后试着跟原配好好商量商量，看看能不能达成和解，尽量别闹到要去诉讼那一步。
从法律层面来讲，一般单纯的婚外情这种行为本身，是不算侵权或者形成债务关系的，原配很难直接就让第三者赔好多钱。不过，如果第三者的行为已经构成了重婚，或者和原配的配偶有同居的关系，并且还让原配损失了财产之类的情况，那原配就可以按照相关的法律规定，要求第三者承担一定的赔偿责任。
总而言之，第三者一定要保持冷静，搞清楚自己到底有哪些权利和义务，积极地去和原配沟通交流，或者去找法律专业的人士寻求帮助，这样才能把这个纠纷妥善地处理好。
4.8w浏览
组织考试作弊罪哪些考试？
组织考试作弊罪中的考试，包括高考、司法考试、会计师考试、公务员考试等。但实际上我们国家刑事法律当中对此并没有做出一个明确的限制性的规定。组织考试作弊罪哪些考试，这个问题可以参考本文的内容。
10w+浏览
刑事辩护男女订婚后男方提出分手彩礼怎么处理
[律师回复] 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条有这样的规定。要是当事人要求把按照习俗给出去的彩礼要回来，要是经过查明确实属于以下这些情况，那人民法院就应该支持。
第一种情况是双方压根就没去办理结婚登记手续；第二种，是双方已经办理了结婚登记手续，但是确实没有一起生活过；第三种，是在婚前给了彩礼，并且给彩礼的人因为给了彩礼之后生活变得困难了。
这里要注意，适用第二款和第三款的规定，必须是以双方离婚为条件的哟。就好比男女订了婚，然后男方提出分手，要是符合刚才说的这些情形其中之一的话，女方就应该把彩礼返还给男方。那具体返还多少彩礼，得根据双方一起生活的时间长短，还有彩礼具体是怎么使用的这些因素综合起来判断。要是双方对彩礼返还的问题没办法商量出个结果来，那可以向法院提起诉讼，让法院来帮忙解决这个问题。
第一种情况是双方压根就没去办理结婚登记手续；第二种，是双方已经办理了结婚登记手续，但是确实没有一起生活过；第三种，是在婚前给了彩礼，并且给彩礼的人因为给了彩礼之后生活变得困难了。
这里要注意，适用第二款和第三款的规定，必须是以双方离婚为条件的哟。就好比男女订了婚，然后男方提出分手，要是符合刚才说的这些情形其中之一的话，女方就应该把彩礼返还给男方。那具体返还多少彩礼，得根据双方一起生活的时间长短，还有彩礼具体是怎么使用的这些因素综合起来判断。要是双方对彩礼返还的问题没办法商量出个结果来，那可以向法院提起诉讼，让法院来帮忙解决这个问题。
4.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
60岁的员工辞退是否需要补偿金
[律师回复] 通常来讲，到了 60 岁呢，就达到法定退休年龄，这时候员工跟单位之间的关系就不再是那种劳动关系，而是变成了劳务关系。
要是单位在员工达到法定退休年龄之后，合法地解除了劳务关系，一般情况下是不需要给员工支付补偿金的。
然而，如果单位在员工还没达到法定退休年龄的时候，没有正当理由就把员工给辞退了，那可就得按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的呢，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这里呢，大家得注意哦，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的情形来进行综合的判断呢，可不能一概而论。
要是单位在员工达到法定退休年龄之后，合法地解除了劳务关系，一般情况下是不需要给员工支付补偿金的。
然而，如果单位在员工还没达到法定退休年龄的时候，没有正当理由就把员工给辞退了，那可就得按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的呢，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这里呢，大家得注意哦，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的情形来进行综合的判断呢，可不能一概而论。
3.7w浏览