本人在某医院做护士，想问下试用期护士考核办法是怎样的呢？有咩有相关的规定在这一块？

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院护理人员试用期考核办法


一、
目的：




1
、
为确保试用期人员得到有效的指导和帮助，
以尽快适应岗
位工作。




2
、
为新进员工的录用转正提供可靠的依据，
并作为基本的人
事资料应用于医院人事管理工作。




3
、
通过试用期考核，
对考核结果证明不符合转正条件的及时
终止试用期，解除劳动合同。

二、适用范围





本管理办法适用于招聘试用期护理人员。

三、考核项目及办法：

1
、业务知识考核（
权重值：
4
0%
）

试用期满，
由护理部牵头组织新招聘人员进行业务知识考试，
包括理
论知识和技术操作考核。
各科护士长参与监考，
现场统计分数得出本
项考核结果。
技术操作考核取其平均分，
理论知识和技术操作考核各
占
50%
，两者相加所得成绩的
40%
计入总成绩。

2
、民意测评（
权重值：
6
0%
）

参与民意测评的人员必须对试用人员进行客观公正、
实事求是的
评价，并将评价结果及时反馈给医院人事科。

（
1
）科室负责人负责测评（
20%
）

科室负责人根据新招聘人员试用期的工作表现，
结合岗位要求进
行客观、公正评价。对符合医院辞退条件而未及时提出辞退建议，致
使造成不良后果或不良影响的，相关科室负责人要承担相应的责任，
并体现在对其个人的绩效考核中。科主任、护士长各占
10%
，计入总
成绩。

（
2
）员工测评（
20%
）

新招聘人员所在科室随机抽护理人员及医生各
5
人参加无记名
测评，
根据新招聘人员日常工作表现，
协调合作能力及综合素质进行
评分。

（
3
）分管业务院长测评、上级主管部门测评（
20%
）

根据员工试用期的工作态度、业务知识、岗位要求的能力、试用
期内工作任务的完成情况等。

四、考核结果：

由人事科统一汇总，考核成绩汇总后，提交院委会。

考核总成绩＜
60
分，予以辞退；

    
考核总成绩＜
70
分，延长试用期
3
—
6
月，再考核；

试用期间出现下列情况之一，为试用期不合格，医院予以辞退。

1
、

试用期出现责任性护理投诉、纠纷或差错事故；


2
、

试用期不服从护理部及护士长的工作安排或不遵守医院、
科室
的规章制度；


3
、试用期内旷工
1
天；

4
、明显不能胜任工作的。

五、考核程序

1
、新招聘人员在试用期结束前一周，提交书面的试用期工作总结及
申请考核。

2
、人事部组织新招聘人员所属部门的人员对其进行相关考核和测评。

3
、人事部汇总并核算出总考核成绩。

4
、上报院委会
上面这些内容就是关于试用期护士考核办法的相关规定