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九级伤残浙江上于能赔多少钱?停工留薪期已经|年多了有关系吗?

帮助5人 1.3w浏览 #损害赔偿 匿名 2017-11-01 浙江杭州
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律师解答 共2条
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    您好,根据法律规定停工留薪期一般不超过十二个月,具体情况需要申请劳动能力鉴定委员会鉴定。
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    3 2017-11-30
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    最长12个月工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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    13 2019-01-18
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九级伤残浙江上于能赔多少钱
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浙江省工伤九级伤残赔偿多少钱
九级工伤的赔偿标准会因多种因素而有所不同,主要包括九个月工资的一次性伤残补助,以及医疗和就业补助金。具体的计算方式会根据当地的规定和平均工资等因素来确定。此外,还可能涉及停工留薪期间的薪酬、医疗费、护理费、伙食补助费等。因此,总的赔偿金额需要根据具体情况进行详细计算。
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职工因职业行为导致身体残疾,经鉴定达到九级标准,可享有一次性伤残补助。具体金额视境遇而定,若月工资为三千元,则累计补偿二万七千元。该福利由工伤保险基金支付,确保职工权益得到保障。
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凡伤残达到如下情形之一的,均应认定为九级伤残,享受九级伤残赔偿标准。癫痫轻度;中毒性周围神经病轻度感觉障碍;脑挫裂伤无功能障碍;开颅手术后无功能障碍者;颅内异物无功能障碍。
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具体内容如下:(一)一次性伤残补助金:工伤保险基金将支付9个月的本人工资作为一次性补助金;(二)当离开用人单位时,由雇主支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,每项各为4个月,金额以单位所在地上年度职工月平均工资为基准发放。若是对浙江工伤九级赔偿标准有疑问的,参考下文。
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浙江省九级工伤赔偿标准
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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