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咨询我法途小指南25人赞同了该解答9 2017-11-01 -
咨询我鞍山维权顾问评分5.0 “态度非常好”10 2017-11-01
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有谁知道受贿罪的主观表现是什么吗
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受贿罪的主观表现是什么
本罪在主观方面是由故意构成，只有行为人是出于故意所实施的受贿犯罪行为才构成受贿罪，过失行为不构成本罪。如果国家工作人员为他人谋利益，而无受贿意图，后者以酬谢名义将财物送至其家中，而前者并不知情，不能以受贿论处。
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婚前买房贷款是谁还
[律师回复] 情况分析：这里面涉及到跟婚姻财产有关的法律问题。
信息整理：
1. 婚前购房贷款，一般是以购房合同和贷款合同来确定相关事宜的。
2. 如果合同里清楚地写明了由某一方来偿还贷款，那通常就按照合同的规定来执行。
3. 要是合同没有明确说明，一般就会把这个贷款当成是夫妻共同的债务，需要夫妻双方一起偿还。不过呢，夫妻双方也可以通过签订协议，约定由其中一方来偿还。
回答撰写：婚前买房贷款的事儿，如果合同里已经约定好了还款人，那就按照约定来办；要是没有约定，通常就会被看作是夫妻共同的债务，得由夫妻双方一起偿还。夫妻双方可以签个协议，明确由一方来偿还贷款，这个协议对双方都是有法律约束力的。要是以后出现了纠纷，法院会根据具体的情况以及协议的约定等来做出判定。还有一点得注意，贷款的还款情况有可能会对房屋产权的归属等问题产生影响，所以得小心谨慎地处理。
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1. 婚前购房贷款，一般是以购房合同和贷款合同来确定相关事宜的。
2. 如果合同里清楚地写明了由某一方来偿还贷款，那通常就按照合同的规定来执行。
3. 要是合同没有明确说明，一般就会把这个贷款当成是夫妻共同的债务，需要夫妻双方一起偿还。不过呢，夫妻双方也可以通过签订协议，约定由其中一方来偿还。
回答撰写：婚前买房贷款的事儿，如果合同里已经约定好了还款人，那就按照约定来办；要是没有约定，通常就会被看作是夫妻共同的债务，得由夫妻双方一起偿还。夫妻双方可以签个协议，明确由一方来偿还贷款，这个协议对双方都是有法律约束力的。要是以后出现了纠纷，法院会根据具体的情况以及协议的约定等来做出判定。还有一点得注意，贷款的还款情况有可能会对房屋产权的归属等问题产生影响，所以得小心谨慎地处理。
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在工地干活受伤至脚跟骨折私了怎么赔
[律师回复] 1. 先得确定赔偿项目，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费这些都包含在内。
2. 医疗费按实际产生的医疗费用来算，相关票据得留好。
3. 误工费要根据受害人的误工时间和收入状况定。误工时间看医疗机构出的证明，收入状况按受害人平均收入算。
4. 护理费方面，护理人员有收入就参照误工费规定算；要是没收入或者雇护工，就参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算。
5. 交通费根据受害人及其必要陪护人员就医、转院治疗实际花的费用来计算。
6. 住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
7. 营养费根据受害人伤残情况，参照医疗机构意见定。
双方能协商确定赔偿金额最好，协商不成可以通过诉讼解决。不管是协商还是诉讼，相关证据像劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等都得留好。
2. 医疗费按实际产生的医疗费用来算，相关票据得留好。
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4. 护理费方面，护理人员有收入就参照误工费规定算；要是没收入或者雇护工，就参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算。
5. 交通费根据受害人及其必要陪护人员就医、转院治疗实际花的费用来计算。
6. 住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
7. 营养费根据受害人伤残情况，参照医疗机构意见定。
双方能协商确定赔偿金额最好，协商不成可以通过诉讼解决。不管是协商还是诉讼，相关证据像劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等都得留好。
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工亡补助金归谁
[律师回复] 工亡补助金是归工亡职工的近亲属的。这里说的近亲属有配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女这些。
在分配工亡补助金这件事上，有下面这些情况：
1. 一般是由第一顺序继承人，也就是配偶、子女、父母，通过协商来分配。要是协商没达成一致，那就一般平均分配。
2. 如果有第二顺序继承人，像祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女参与分配，那就先让第一顺序继承人分配，剩下的部分再由第二顺序继承人来分。
不过要注意哦，具体怎么分配，可能会因为地区的法律规定或者有没有遗嘱等因素而不一样。要是在分配的时候出现了争议，那可以通过诉讼等法律途径去解决问题。
在分配工亡补助金这件事上，有下面这些情况：
1. 一般是由第一顺序继承人，也就是配偶、子女、父母，通过协商来分配。要是协商没达成一致，那就一般平均分配。
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工地上受伤导致骨折应该怎么赔偿
[律师回复] 1. 先得确定是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，那就可以去申请工伤认定。申请的时候得提交一些相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明这类的。一旦认定为工伤，就能享受工伤保险待遇啦，这里面包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。
2. 如果是劳务关系，那就按照人身损害赔偿标准来赔偿。赔偿的范围包括医疗费、护理费、营养费、交通费这些实际花出去的费用，还有残疾赔偿金之类的。
3. 赔偿的金额得看具体伤情、误工时间、护理期限等好多因素才能确定。
4. 要及时收集证据，像现场照片、证人证言等，这样才能维护自己的合法权益。
5. 要是双方商量不拢，那就可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的办法来解决。
总之，得根据实际情况确定赔偿的方式和金额，并且要赶紧采取措施保护自己的权益。
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[律师回复] 主动离职比较难拿到补偿金。不过，在某些特殊情况下，还是可以商量争取一下的。首先，得弄清楚离职原因不能是因为自己有重大过错，像严重违反公司的规章制度之类的。接着，要和公司好好地坦诚沟通一下，用书面形式提出离职的意向，并且表明希望能商量补偿金的事情。按照法律规定，如果公司存在没依法给员工缴纳社保啦，或者没及时足额支付劳动报酬等违法的情况，劳动者以这些为由离职的话，就可以主张经济补偿金啦。要是公司同意协商，那双方就可以商量补偿金的数额啦，参考劳动者在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准。在谈判过程中，一定要记得保留好相关的沟通证据，像邮件啦、聊天记录之类的。要是双方谈不拢，就可以通过劳动仲裁等途径来解决啦。
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