事业单位加班费问题在哪投诉举报？签合同是以事业单位的三产名义，已经离职，而且和事业单位没有直接用工合同。现在公司整合资源合并，已经没有签约公司了，但是实际上换了个名字，实际工作地点内容不变。我却没有了投诉举报对象，只能直接举报事业单位。请问在哪投诉举报？

[律师回复] 假如公司没理由就跟你解除劳动合同，那按照法律得赔给你钱。如果你在这家公司待了有10年以上，那他们要给你双倍的经济补偿。这个经济补偿就是根据你在这干了多久来算的，每干一年就能拿到一个月的工资。工作时间要是超过10年的话，那就是能领到12个月的工资作为补偿~

[律师回复] 当公司关门大吉了，对那些上班得工伤且评定为1到4级的员工来说，他们的福利待遇还是有保障。公司破产后要进行清算，这时候就得先把这些工伤员工的工伤保险给搞定。具体怎么做？就是从公司剩下的钱里面拿出一部分来，发给需要支付的工伤保险费用。像是那种伤残津贴之类的福利，还得照样发，生活护理费也是一样。更重要的是，如果这些残疾员工到了该退休的岁数，只要办个退休手续，就可以停止发放伤残津贴，然后按国家规定去享受基本养老金的福利。不过，要是基本养老金少过伤残津贴的话，那就用工伤保险基金再补上这个差距。

[律师回复] 您好，这个一般不会的！

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 欠款是哪个银行？目前欠款多少

[律师回复] 你好，可以报警取证。

[律师回复] 电话沟通。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 你好，可以通过法律途径起诉维权。

[律师回复] 你好 王牌律所为你解答

[律师回复] 你有什么法律问题？目前有哪些证据？

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝

[律师回复] 可以先线上咨询问题，后续需要请律师的话可再电话联系

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，可以去找医院医生开休息天数。

[律师回复] 您好，看达到几级伤残，可以见面咨询律师

[律师回复] 看对方的过错和学校有无责任