我们公司有外国人来上班，然后现在因为合同有些纠纷，所以我想问一下外国人就业劳动合同纠纷应该怎样处理呢？

（1）关于解除劳动合同，公司主张系个人离职，在不予认可的前提下，公司未提供任何有效证据加以佐证，应承担不利后果，因此，仲裁委采信陈述，公司单方面解除劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除。对主张继续履行劳动合同的仲裁请求，仲裁委予以支持。
（2）关于工资损失，因公司系违法解除，由此造成的工资损失，公司应予承担。因自11月15日起确实未提供正常劳动，从公平角度出发，以工资的60%计发工资损失，故公司应支付2012年11月16日至裁决之日（即2013年5月17日）的工资损失102600元。以上的内容就是关于外国人劳动争议疑难问题的处理结果。