员工10月9号入职算全勤吗

员工去职的当月薪水的核能算按照劳动者事实上出勤的天数除以应出勤天数乘以总薪水，用人单位不得违法克扣劳动的合法薪水。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。　　
第三十条　用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。　　用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　《薪水支付暂行条例》　　第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。

每个公司规定不一样，最好咨询一下公司人事部或同事。一般有以下三种情况：
离职当天结清所有工资。含8月份工资和9月份实际出勤工资。
9月20日才发放8月份工资和9月份实际出勤工资。
9月20日先发放8月份工资，10月20日发放你9月份实际出勤工资。