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我和公司的合同快要到期了,公司已经发了通知给我,并有意续签,上面说将维持或提高劳动合同约定条件,请问这个要怎么理解呢

帮助10人 10w+浏览 #债权债务 匿名 2017-11-02 广西北海
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律师解答 共2条
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    77人赞同了该解答
    咨询我
    根据《劳动合同法》第四十六条第五项对维持或提高劳动合同约定条件的理解来说就是如果用人单位提供的新的劳动合同内中容,有关工资、福利待遇以及工作条件等,均不低于之前条件的情况下,劳动者拒绝续签合同的,用人单位无需支付经济补偿金。该条款意味着如果劳动合同期满,劳动者要求以同样条件续签劳动合同的,而用人单位不同意的,用人单位就得按劳动者在本单位工作年限,向劳动者每满一年支付一个月的经济补偿金。 由于《劳动合同法》没有关于合同到期需提前30天书面通知的规定,因此,即使劳动者提前30天通知厂方,如果厂方以同样或略高于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续签劳动合同,劳动者拒签,也是不能够得到经济补偿的。
    全文
    13 2017-11-02
  • 北海法务团
    北海法务团
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    您好, 维持或提高劳动合同约定条件从立法精神和法律条文我们都应该理解为维持劳动者续签时的待遇,而不应当按照当初签订合同的待遇。
    维持或者提高劳动条件在实务中往往表现为职务的维持或升职、薪资福利的维持或者增加、工作量的维持或减少、工作地点的维持或者变近、工作环境的维持或者美化提升、劳动保护的维持或者提高等等。
    全文
    11 2017-11-02
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如何理解维持或提高劳动合同约定条件的意思?
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