跟公司签六个月的试用期，马上过试用期了，上司否认，期间上司挤压，下属排挤，可以要求赔偿

只有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的才能被认定为工伤。rn如果你不是在上班时间和工作场所内，那么就是刑事案件，报警处理要求对方赔偿。rn根据《工伤保险条例》第三章工伤认定rn第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：rn　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；rn　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；rn　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；rn　　
（四）患职业病的；rn　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；rn　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；rn　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。