公司找无有名理由，辞退我10年员工。请问怎么来维护这不合理的辞退和维权。

工伤10级辞职赔偿可以直接找人事部门。实际上发生了工作性伤害之后，那么首先是需要进行工伤认定，然后进行工伤劳动能力的鉴定，这些程序都完成之后，劳动者想要解除劳动合同的，可以直接的找到用人单位协商相关赔偿仍然是需要的。

企业领导找理由想辞退员工可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来进行解决，实际上我们国家法律当中明确规定双方当事人协商一致的话是可以解除劳动合同的，如果是属于非法辞职的话，需要支付经济补偿金或者赔偿金。

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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着车贷是我的名字离婚后由什么还的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

如果公司在规章制度中明确表示旧员工要指导新员工的话，那么当事人是属于违反了公司相关规章制度，用人单位可以按照公司相关制度对其进行处罚开除，但是如果公司制度中没有表明这一下内容员工这可以要求用人单位进行相关的赔偿。