8.2入职，转正前领导谈话以个人作风有问题、能力有问题为由要延长一个月试用期，本人签订的是3年合同3个月试用期，试用期间无任何考核记录也无岗位职责。我该如何主张自己的权益？需要哪些方面的取证？

无故延长试用期没有法律根据，可向工会或当地劳动局反映

一，已建立劳动关系（用工了），用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二，用人单位未办理社会保险的，应当补办，无法补办的应当赔偿损失；
三，如果用人单位单方解除合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
四，用人单位未办理社会保险的，你随时可以解除合同。法律依据；《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　
（三）劳动合同期限；　　
（四）工作内容和工作地点；　　
（五）工作时间和休息休假；　　
（六）劳动报酬；　　
（七）社会保险；　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。综上论述，学好、用好劳动法律，一定要看好《劳动法》和《劳动合同法》第一条，它都规定；“保护劳动者的合法权益”.二个法律规定都不是平等主体的法律关系。