哥哥申请劳动仲裁，不清楚徐州市鼓楼区劳动仲裁的政策是什么呢？需要了解什么的知识点呢？谢谢

[律师回复] 解析：
以建筑物区分所有权理论为依据，可以明确得出结论：
位于楼下房屋的飘窗顶板与楼上房屋的楼层分界线之间的空间应被视为楼下的专属区域，其使用权利归属于该楼下房屋的所有者。
因此，未经楼下房屋所有者的事先许可或协商，任何对该空间的擅自占用行为都被认为是违法且不受法律保护的。
如果不幸侵犯到楼下使用者的相关权益，则会面临侵权责任指控及相应的赔偿要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
我国现行仲裁法规定，仲裁员需具备以下法定条件方可参与审理案件：
首先，必须是通过国家统一法律职业资格考试，荣获法律职业证书之人；
其次，必须有在仲裁领域工作满八年之经验；
再次，必须有从事律师工作达八年之资历；
此外，亦可考虑曾担任法官满八年者；
另一方面，有丰富法律研究或教学经验且具备高级职称者也可申请成为仲裁员；
最后，若具备扎实的法律知识和丰富的经济贸易等专业工作经验，同时拥有高级职称或同等专业水平，同样可以申请成为仲裁员。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第十三条
仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一：
（一）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的；
（二）从事律师工作满八年的；
（三）曾任法官满八年的；
（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；
（五）具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。仲裁委员会按照不同专业设仲裁员名册。

[律师回复] 解析：
若欲以工作内容作为劳动仲裁的证据，可参考以下步骤进行操作。
首先应提供《劳动合同》以及薪资发放纪录，如无法提供这个合同文件，需凭借其他确凿证据来证实两者之间确实存在劳动关系，诸如能够显示劳动力支出的银行交易账单、社保缴费收据等等。
除此之外，还须提供关于薪资及工作时长的相关证明资料，例如工资支付凭单、考勤表等。
倘若某些证据必须由用人单位提供，例如考勤记录、工资发放清单等，而用人单位却拒绝提供此类信息，则该用人单位将面临相应的不利法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
相较于普通认知，劳动局与劳动仲裁委员会在诸多方面均存在显著差异，其中最核心且关键的区别在于其各自所承担的具体职能有所不同。
劳动局主要负责执行并贯彻相关的方针政策和法律法规，同时发挥着对劳动力市场的监督作用。
然而，劳动仲裁委员会则专注于处理各类劳动争议案件，其主要职责便是对这些争议进行公正合理的仲裁裁决。
在劳动争议仲裁过程中，遵循以下三大基本原则：
首先，坚持先行调解原则，即在仲裁之前先尝试通过调解方式解决纠纷；
其次，遵循少数服从多数原则，即在仲裁过程中，若双方意见分歧较大，应尊重多数人的意愿；
最后，强调及时原则，即仲裁机构应尽快做出裁决，避免拖延时间过长导致矛盾激化。
至于劳动争议诉讼，其基本原则包括：
以客观事实作为裁断依据，以及严格按照法律规定进行审理。
法律依据：
《劳动法》第八十一条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

[律师回复] 解析：
在仲裁过程中，仅仅只有那些完全遵循并依据法律规定所做出的能被法庭认可且可供申请强制执行的仲裁裁决才会得到法庭的支持和批准。
然而，倘若人民法院经过全面且严谨的审查核实后发现存在法定的不符合执行条件的情况，那么法庭将会依法裁定该仲裁裁决为不可执行，这种情况下，仲裁裁决便失去了其有效性。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若用人单位未依照法定程序与劳动者签署书面劳动合同，那么在相应法律法规所规定的期限之内，劳动者有权向劳动和社会保障管理部门提出申诉，请求劳动行政保障部门介入并监督用人单位与劳动者双方共同完成劳动合同的订立过程。
在用人单位与其重新签署了劳动合同之后，劳动者仍可依法申请劳动仲裁，以求得用人单位支付其自进入用人单位工作之日起直至劳动合同补签完毕这段期间的双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
未经官方审批擅自实施建筑物加建工程，其行为被视为违反法律规范。
依据我国现行各项建筑法规规定，建设单位有责任遵循规划条件要求进行工程建设，若确实需要作出变更，务必向所在城市或县级人民政府的城乡规划主管部门提交正式申请。
如所提变更方案未能满足控制性详细规划的基本要求，城乡规划主管部门将不予批准。
城市、县级人民政府城乡规划主管部门应适时地将依法变更的规划条件通告同级别土地管理部门，并且要公开透明。
对于那些在乡、村庄规划区域内，未依循法定程序获得乡村建设规划许可证或是未依照乡村建设规划许可证的具体规定进行建设的行为，乡、镇人民政府有权勒令停工，并要求限期整改；
如果逾期仍未纠正，则可采取强制拆除措施。
法律依据：
《城乡规划法》第四十三条第一款
建设单位应当按照规划条件进行建设；
确需变更的，必须向城市、县人民政府城乡规划主管部门提出申请。
变更内容不符合控制性详细规划的，城乡规划主管部门不得批准。
城市、县人民政府城乡规划主管部门应当及时将依法变更后的规划条件通报同级土地主管部门并公示。
《城乡规划法》第六十五条
在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正；
逾期不改正的，可以拆除。

[律师回复] 解析：
根据现行法律制度，并未对公众在公共场所吸烟这一行为实施明确禁令；
然而，若在室内环境下进行吸烟活动，便属于非法行径。
此外，某些省份或城市可能根据当地实际情况制定地方法规，该类法规中明确规定无论吸烟地点设在室内抑或户外，只要是在公众可达区域内进行，均构成违法犯罪行为，在此种情形之下，将依照上述法规标准加以裁定与处罚。
法律依据：
《公共场所卫生管理条例实施细则》第十八条
室内公共场所禁止吸烟。公共场所经营者应当设置醒目的禁止吸烟警语和标志。
室外公共场所设置的吸烟区不得位于行人必经的通道上。
公共场所不得设置自动售烟机。
公共场所经营者应当开展吸烟危害健康的宣传，并配备专（兼）职人员对吸烟者进行劝阻。

[律师回复] 解析：
在法律范畴内，深夜录制的音频材料也可被视为一种具备法律效力的证据。
此类录音资料可以被定义为形式多样的“视觉和声音”资料，其有效性及其真实性和客观性的保证至关重要，同时必须存在与案件核心事实之间的紧密联系。
因此，如果当事人能够提供这样一份具备上述条件的录音资料，法院便有可能将其作为证明案件事实真相的有力证据加以采纳。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
关于房屋建筑工程停工以及贷款拖欠未还事宜，若银行未能成功采取以下所述措施，情况可能会进一步恶化：
首先，银行将会通过电话联系或派遣工作人员亲自登门拜访等方式，向欠款人大力催促偿还款项；
其次，经多次追讨与沟通后，如果欠款人仍未能履行逾期付款的义务，银行将有权利依法针对该笔借款提起诉讼程序；
待法院做出公正裁决之后，如欠款人仍旧未能支付相关款项，此时银行有权启动强制执行措施，动用司法手段冻结欠款人名下相应的各类财产；
最后，如果欠款人仍然坚持拒绝还款的话，那么其本人将会被列为失信被执行人，这种不良记录将会对其日后的生活与出行造成严重影响。
值得注意的是，尽管遇到房屋烂尾的状况，但对于已经发生的房贷业务来说，贷款人需自行承担后续清偿责任，因为贷款人和银行之间已形成的法律债务关系，是无法因房地产项目的停滞而轻易改变的。
但是，如果此类贷款是由于房产开发商的原因所导致的交易过程中的问题话，那么购房者便可以向开发商追责，要求解除房地产买卖合同并赔偿相应的违约金损失。
法律依据：
《民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
关于企业因拆迁而必须搬迁办公楼所应得到的赔偿标准主要包括以下几个方面：
首先是企业在土地上所建造的地上建筑的经济损失，这其中不仅包括了如房屋及其他永久性建筑物，还包括各种大型机器设备以及其他相关的固定资产；
其次是对于企业因拆迁而导致的无法正常生产和经营所带来的损失进行适当的补偿，这种补偿可以涵盖预期的经营费用；
第三个方面则是由于拆迁而产生的搬迁费用，以及物资的运输费用等等；
最后一项则是针对企业需要解雇员工的情况，提供相应的安置费用以作为补偿。
根据我国相关法律法规的明确规定，任何涉及到房屋征收的行为都应该遵循“先补偿、后搬迁”的原则。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 你好，没有签订劳动合同可以去劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢

[律师回复] 您好，签订了劳动合同可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好
你的问题是什么哦

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况

[律师回复] 如果居民区建冷库未经批准,未办理相关的施工许可证和土地使用手续,那么其建设行为是违法的。

[律师回复] 您好，需要搜集好证据，写好材料，去仲裁委申请

[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？