公司借竞聘缘由，没有竞聘上此岗位，借此解聘员工，并且劳动合同满了一年没有续签，已经超过快4个月了，原劳动合同没有给到员工，公司怎么赔偿

【法律意见】
可以在对方严重违反规章制度时解聘对方，不用赔偿。
【法律依据】
劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

“未位淘汰”、“竞聘上岗”是违法的，因为再优秀的团队总有未位，总有竞聘不上的。如果允许用人单位以“未位淘汰”、“竞聘上岗”的方式来解聘员工，那签订《劳动合同》还有什么意义？如果属于“违法解除合同”，根据《劳动合同法》第八十七条之规定，应当按照工龄支付赔偿金，标准：一年二个月。赔偿金的计算及劳动仲裁的具体细节问题，欢迎来电进一步交流沟通。祝你生活愉快！