朋友即将大学毕业，正在找工作，所以想了解一下国有企业与外资企业薪酬制度的对比分析，看一下是去国有企业工作好还是去外资企业工作好

国有企业与外资企业薪酬制度的对比分析：
我国国有企业的薪酬结构大致包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和各种福利。其中基本工资水平在不同等级之间相差不大，而统一发放的各种津贴、补贴所占比例较大，表现绩效差别、具有较强激励作用的岗位工资和奖励工资所占比例较小。这样的薪酬结构，对国有企业中的各类员工能够产生的激励效果不太显著。
而高科技跨国公司上的高管在中国的薪酬结构与在美、英等发达国家相比显示了较大的差距，以浮动薪酬的比率为例，美国高管浮动薪酬比率达到70%，英国高管浮动薪酬比率也达到了58%，而中国高管浮动薪酬比率仅为18%。  美、英企业在制定薪酬管理之前，针对中外企业薪酬设计的差距，首先进行了人性化的假设，从“恶”的角度考虑，防范坏人，而对好人没有伤害。相比作为固定数字的报酬，浮动的高管薪酬设计，可以有效的最大限度激发管理层工作潜能，更是对绩效差的人起到警示作用，振奋士气，提高效率。