以下是孕妇劳动合同法的内容:
1、你和单位的劳动合同已到期,没再续签但仍在工作,与单位形成事实劳动关系,可以获得《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
2、不明白“单位人事部门说现在没时间”究竟是什么意思?但如果单位并没有立即终止与你的劳动关系的意图,那么不妨先暂时继续维持这种状况。也可以按照自己的想法实施要孩子的计划,一旦你在单位决定终止与你的劳动关系前怀孕,届时即使单位明确表态要解除与你的劳动关系也不会得逞,需要承担因既未终止也未续签劳动合同造成后果的法律责任。具体说就是在事实劳动关系期间你怀孕了,同样可以享有《劳动合同法》第四十二条规定的“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”权利。