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年底双薪的赔偿如果12月辞退还可以拿双薪吗做满一年如何补偿

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-11-06 湖南长沙
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    有没有双薪取决于单位的规章制度,用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。
    《劳动合同法》第19条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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    2 2020-12-09 08:11:31
  • 王丽律师
    王丽律师
    为什么要辞职了,不要主动辞职,公司辞退你还有经济补偿金了
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    9 2017-11-06
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,建议主张经济补偿金。  第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    12 2019-01-18
  • 杨耀华律师
    杨耀华律师
    您好!是您主动离职还是被辞呢?签订了劳动合同吗
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    1 2017-11-06
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