工厂搬厂，搬走了大部份机器，剩低小部机器在原厂，大的订单都拿去新厂做，造成不愿去新厂工作的员工，工资收入减少了。请问剩下的员工可下可以通过要求和厂部解除劳动合同来要求厂赔偿经济损失?谢谢！

有。工厂搬迁的赔偿：1、土地使用权补偿金。2、厂房重置费用。3、停产停业损失费。4、搬迁费。5、因搬迁所产生的其他合理费用。

不行。老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，我们要充分谅解。

1、不可移动的机器设备一般情况下如果减速达到50%就可以直接认定为不可移动的附属物。如果企业的机器设备在搬迁时即便有减损，但是减损度很低，完全可以用货币补偿。2、可移动的机器设备可移动的机器设备就是搬迁费的补偿，有的地方现在搬迁费一次性划定是不合规的，必须按照实际发生额度的搬迁费来确定。

工厂机器设备拆迁补偿标准没有一个固定的数额的标准，此时需要根据行政机关实施的拆迁行为给工厂造成的损失处理，一般需要根据市场评估的价格支付相应的房屋价值补偿，之后还需要根据机器的损害程度支付实物损失费和功能损失费，具体的拆迁补偿的事项可以参考下文。

搬厂属于合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，不愿意去新厂，就有理由与原厂解除合同，因为是厂方违约，因此可以依据《劳动合同法》向厂里要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。