第
一,针对毕业证扣押的问题:劳动合同法中明文规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此你完全可以要回你的证件和押金。第
二,关于这5000元,我从你的描述中将其理解为违约金的性质。劳动合同法中规定除非是关于商业秘密和专项培训,单位才可以与劳动者约定违约金。所以学校起诉你赔偿的理由也无根据。第
二,关于你解除劳动的问题,劳动合同法中规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,便可以解除劳动合同;或者用人单位有下列情形之一的,劳动者也可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的总之,你要看自己解除合同是否符合以上条件。