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我在一家公司上班前段时间身体不适请了一段时间的病假想问一下江苏省病假工资支付标准是怎样的公司不支付病假工资怎么办

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2017-11-07 安徽滁州
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律师解答 共1条
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    1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
    3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
    4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
    5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。以上是对江苏省病假工资支付标准是怎样的问题的解答
    全文
    7 2017-11-07
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江苏省病假工资支付标准是怎样的 公司不支付病假工资怎么办
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病假工资支付规定
用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
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靖江开设赌场罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
关于对开设赌场行为的司法处理,我国法律做出了明确的规定:
此类行为必须予以立案并进行严格的法律程序追责,绝不宽宥。
值得注意的是,若通过电子计算机网络平台设立赌博网站,或者作为赌博网站的代理人接受赌徒的投注,同样被视为属于法律规定的“开设赌场”范畴之内,必须受到相同对待。
此外,以营利为主要目的,组织多人参与赌博活动,且涉及以下任何一种情况者,均需依法立案并进行严厉追责:
(1)组织三人以上参与赌博,且抽头渔利金额累计达到五千元以上;
(2)组织三人以上参与赌博,赌资总额累计达到五万元以上;
(3)组织三人以上参与赌博,参赌人数累计超过二十人以上;
(4)组织中国公民十人以上前往境外参与赌博活动,并从中获取回扣或介绍费用;
(5)其他需要依法追究刑事责任的聚众赌博行为。
对于那些以营利为目的,将赌博作为职业的人员,也必须依法立案并进行严厉追责。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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病假工资怎么支付
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病假工资要如何支付,怎么给病假工资
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公司病假工资怎么算 如何支付病假工资
对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。可以要求其按照劳动合同约定履行。
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