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同事最近请病假,咨询我工资的规定,所以咨询一下一般上海市最新病假工资规定是什么的呢

帮助10人 2k浏览 匿名 2017-11-07 江西鹰潭
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律师解答 共3条
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    职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
    1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
    2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
    3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
    注:
    职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
    职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。
    职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工
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    6 2017-11-07
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    疾病休假工资标准:
    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
    1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
    2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
    3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
    4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
    5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
    以上是上海市最新病假工资规定
    全文
    6 2017-11-07
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    法律咨询顾问
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    关于2017年上海市病假工资企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。
    3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    4、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
    5、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
    全文
    9 2020-12-09 08:42:22
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上海市最新病假工资规定具体是什么的呢
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