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王律师您好,我是一名刚刚毕业的学生,今年的9月份到现在的公司实习,到现在为止的时间是一个多月,属于试用期。我现在想递交离职申请,我的岗位是公司文职,但是公司要求到旗下门店上班直到离职,我觉得这不是我的岗位范围,请问公司这样做是不是不符合劳动法。

128浏览 #损害赔偿 匿名 2017-11-08 广东广州
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    用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。rnrn  《劳动合同法》rn  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:rn  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;rn  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;rn  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;rn  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;rn  
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;rn  
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    1 2017-12-11
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恢复名誉、消除影响:不法行为人应为受害人恢复名誉,消除侵害名誉权的直接后果。恢复名誉的方式应与侵害方式相同,且在侵害发生的范围内进行。比如若在某个社交群组内诬告他人,那么应在该社交群组内澄清事实、恢复他人名誉1。
赔偿损失:包括财产损失和精神损失。财产损失可以是既有财产的损失或可得利益的损失,精神损失主要发生在自然人名誉权受侵害时。例如因他人诬告导致失去工作机会(可得利益损失),或者造成心理创伤(精神损失),侵权人需进行相应赔偿1。
赔礼道歉:不法行为人需向受害人承认错误、表示歉意,可以口头或书面形式进行。如在名誉权纠纷案件中,被告可能被要求公开赔礼道歉,以消除对原告名誉造成的不良影响1。
刑事责任(情节严重时):若通过诬告等方式侵害他人名誉权,情节严重的,可能构成侮辱罪或诽谤罪,需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条,此类行为可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。不过,侮辱罪、诽谤罪是告诉的才处理,但严重危害社会秩序和国家利益的除外。例如在一些极端情况下,诬告行为引发了社会动荡或者严重影响了国家形象等,就会被视为严重危害社会秩序和国家利益1。
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